本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)
• 2、勞動(dòng)法允許員工在工作期間抽空學(xué)習(xí)工作之外的知識(shí)嗎
• 3、勞動(dòng)法基本知識(shí)
• 4、勞動(dòng)法法律法規(guī)常識(shí)基本知識(shí)

勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)

年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)法允許員工在工作期間抽空學(xué)習(xí)工作之外的知識(shí)嗎

如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，比如學(xué)習(xí)工作之外的知識(shí)，這顯然違反了公司的規(guī)定，可能被視為工作效率低下，甚至可能構(gòu)成違紀(jì)。然而，法律賦予了勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，這表明國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者提升自己的職業(yè)技能。

當(dāng)然可以了，受教育的權(quán)利是憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利。當(dāng)然勞動(dòng)法也是鼓勵(lì)的。法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)憲法 第十九條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)主義的教育事業(yè)，提高全國(guó)人民的科學(xué)文化水平。國(guó)家舉辦各種學(xué)校，普及初等義務(wù)教育，發(fā)展中等教育、職業(yè)教育和高等教育，并且發(fā)展學(xué)前教育。

這樣的規(guī)定一旦實(shí)行起來(lái)，能夠讓員工充分的進(jìn)行自我減壓，積極地工作，另一方面，還可以增進(jìn)同事之間，上下級(jí)之間的關(guān)系，讓企業(yè)的工作氣氛更加的融洽。

用人單位辭退違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，是可以解除勞動(dòng)合同的，但不能扣除勞動(dòng)者的部分工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法基本知識(shí)

1、按勞分配”的原則；在憲法第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”中規(guī)定的，主要有第三十五條、四十二條、四十三條、四十四條、四十五條、四十六條、四十八條、五十三條等，分別對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、工會(huì)等勞動(dòng)法律制度的具體原則作了規(guī)定，這些具體原則突出地體現(xiàn)了“保護(hù)勞動(dòng)者”的原則精神。

2、法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

4、法律客觀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

5、老板最怕員工知道的勞動(dòng)法小知識(shí) 公司不給簽合同，從第2個(gè)月開(kāi)始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)法法律法規(guī)常識(shí)基本知識(shí)

1、個(gè)勞動(dòng)法常識(shí)有哪些勞動(dòng)法常識(shí)中國(guó)勞動(dòng)法法律知識(shí)：（1）勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年時(shí)間；（2）不訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要每月支付2倍的工資；（3）法定節(jié)假日加班工作3倍工資不含本數(shù)；（4）勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)上限為平時(shí)工資的3倍。

2、法律客觀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致中國(guó)勞動(dòng)法法律知識(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

3、法律分析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效1年。不訂書(shū)面勞動(dòng)合同需每月支付2倍工資。法定節(jié)假日加班3倍工資不含本數(shù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)上限為社平工資3倍。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)中的80%的理解。未休年休假的3倍工資實(shí)際另付2倍。法律中的1年以上、3年以上均包含本數(shù)。

4、在勞動(dòng)合同法30條當(dāng)中也有所提及，下面要中國(guó)勞動(dòng)法法律知識(shí)了解的法律常識(shí)就是對(duì)勞動(dòng)合同法30條的詳細(xì)解釋。勞動(dòng)合同法30條規(guī)定的是什么中國(guó)勞動(dòng)法法律知識(shí)？ 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。