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實習期受傷可以認定工傷嗎
1、法律分析：在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷。實習期間屬于非勞動關系，不屬于工傷賠償范疇，應屬于人身損害賠償。
2、實習生在實習期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實習生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
3、法律分析：可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、 *** 外。
4、在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。
學生在實習期間出現意外受傷怎么辦
在這種情況下，只要學校在平時的監管活動中盡到了監管責任，對學生自行聯系實習可能出現的問題進行了適當的告知或宣傳活動，就應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。
學生在實習期間受到人身傷害，屬于實習責任保險賠付范圍的，由承保保險公司按保險合同賠付標準進行賠付。不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度的部分，由實習單位、職業學校及學生按照實習協議約定承擔責任。
法律分析：在目前沒有明確法律規定的情況下，學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對責任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責任，但該項約定不能構成任何一方對實習生受傷的免責。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
法律主觀：實習期間受傷的，不應當 認定為工傷 ，所以不可以進行工傷索賠第一，實習生不具備 勞動法規定 的勞動者主體資格。
實習生因工受傷能算工傷嗎
實習生因工受傷，一般不能算工傷。實習生與用人單位之間不是勞動關系，所以不能申請工傷。根據法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
實習期間發生意外不算工傷，但是可以要求單位給予人身損害賠償。只有屬于工傷事故范圍的勞動者才能要求享受工傷待遇。
實習生在實習期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實習生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
法律分析：在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷。實習期間屬于非勞動關系，不屬于工傷賠償范疇，應屬于人身損害賠償。
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