今天給各位分享工傷用自己出錢嗎的知識，其中也會對工傷要自己出醫(yī)藥費嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷誰出錢?社保還是單位?
• 2、工傷自費自己出合法嗎
• 3、工傷需要自己墊付醫(yī)藥費嗎
• 4、工傷費用由誰出錢
• 5、工傷手術(shù)費用自己需要承擔(dān)嗎

工傷誰出錢?社保還是單位?

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 工資由所在單位支付。

工傷費由社保局或者單位出錢。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。住院伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)摹?/p>

工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應(yīng)該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費。

這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。

賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

工傷自費自己出合法嗎

用人單位與勞動者約定工傷自費的，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工購買工傷保險，約定工傷自費的，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形，該勞動合同無效或部分無效。

法律分析：工傷自費自己出合法嗎：合法，但如果是工傷的話，是可以要求單位出的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷自費自己出不合法。已經(jīng)參加工傷保險的職工，發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可以享受各項工傷待遇。

工傷需要自己墊付醫(yī)藥費嗎

1、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

2、根據(jù)中國的《工傷保險條例》規(guī)定，工人發(fā)生工傷所需的相關(guān)醫(yī)療費用，由工傷保險基金負(fù)擔(dān)，不應(yīng)由個人承擔(dān)。因此，工傷期間的醫(yī)藥費不應(yīng)由您個人承擔(dān)。

3、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

4、職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費，一般應(yīng)有用人單位墊付。對此，各省市也有明確的規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷費用由誰出錢

工傷費由社保局或者單位出錢。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。住院伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

工傷保險費、工傷保險基金利息等均由用人單位繳納，職工個人無需繳納。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第七條規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

繼續(xù)發(fā)生的符合工傷保險基金支付范圍的費用由經(jīng)辦機構(gòu)向工傷保險協(xié)議合作醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算。

法律分析：在單位受傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。

工傷手術(shù)費用自己需要承擔(dān)嗎

法律分析：不需要，工傷手術(shù)費用按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

根據(jù)中國的《工傷保險條例》規(guī)定，工人發(fā)生工傷所需的相關(guān)醫(yī)療費用，由工傷保險基金負(fù)擔(dān)，不應(yīng)由個人承擔(dān)。因此，工傷期間的醫(yī)藥費不應(yīng)由您個人承擔(dān)。

法律主觀：員工受傷經(jīng)過認(rèn)定為工傷，那么工傷鑒定后做手術(shù)醫(yī)藥費員工本人不需要承擔(dān)費用，應(yīng)該由單位和工傷保險基金共同承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費應(yīng)該由工傷保險基金報銷。

一般情況下，由用人單位先行墊付。工傷發(fā)生后三十日內(nèi)，用人單位需向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，工傷保險基金將支付相關(guān)醫(yī)藥費、住院費等費用，工傷基金未支付的費用（如掛號費等），由用人單位支付。

法律分析：不需要。工傷醫(yī)療費用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

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