1、預告解除勞動合同違法解除的合法性：預告解除勞動合同是指雇主在勞動合同有效期屆滿之前，提前通知勞動者解除勞動合同，并給予勞動者一定的經濟補償的行為。根據《勞動法》的規定，預告解除勞動合同只有在雇主和勞動者雙方充分協商，并簽署書面協議的情況下，才能生效。

2、影響因素：預告解除勞動合同違法解除的影響因素主要有勞動者的經濟補償、雇主的違約責任、勞動者的社會保障等。如果雇主未能按照勞動法的規定提供合理的經濟補償，或者未能按照勞動法的規定支付勞動者的社會保障，那么將會給勞動者造成不利的影響。

3、相關法律規定：《勞動法》規定，勞動者可以與雇主自愿簽訂書面勞動合同，并可以提前解除勞動合同，但必須遵守《勞動法》的有關規定，并向勞動者支付合理的經濟補償。

4、解決辦法：為了使預告解除勞動合同違法解除得到有效處理，雇主和勞動者雙方應當按照《勞動法》的規定，及時簽訂書面勞動合同，并充分協商就經濟補償和社會保障等問題達成一致，以便雙方都能得到保護。

5、結論：預告解除勞動合同違法解除是一個普遍存在的現象，但只有在雙方充分協商的情況下，并簽署書面勞動合同的情況下，才能有效的解決糾紛。因此，企業在處理勞動關系時，應當遵守《勞動法》的規定，以便雙方都能得到保護，避免給雙方帶來不必要的法律糾紛。