今天給各位分享工傷鑒定三年后取鋼板算工傷嗎的知識，其中也會對工傷認定下來了,一年以后還要取鋼板進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、二次拆鋼板算不算工傷
• 2、取鋼板算不算工傷復發
• 3、...現在已經四個月了,醫生說三年后取鋼釘,工傷認
• 4、12333工傷上了鋼板這一年的時間都算工傷嗎
• 5、工傷后期拆鋼板算不算工傷了
• 6、工傷鑒定后一年后取出鋼板還算工傷嗎

二次拆鋼板算不算工傷

法律主觀：二次拆鋼板已經不再符合被鑒定為工傷的條件。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

法律主觀：受工傷的當事人進行取出鋼板的二次手術是應當享受停工留薪期的，單位應當照常發放工資。

法律分析：不算工傷的，說明取鋼板跟工傷本來就沒有直接的因果關系。

法律分析：職工工傷經治療出院后的二次手術費與治療費由工傷保險基金支付，二次手術既可以是第一次治療的延續，也可以按“工傷職工工傷復發”對待，都不影響工傷待遇。

取鋼板之前已經享受一次性工傷醫療補助金的，取鋼板時不能再次享受工傷待遇。

取鋼板算不算工傷復發

1、取鋼板之前已經享受一次性工傷醫療補助金的，取鋼板時不能再次享受工傷待遇。

2、法律分析：一年以后拆鋼板有工傷假。一年以后才可以將鋼板拆除的情況，此時應當按照舊傷復發來處理，應該能夠享受工傷假。

3、一年以后拆鋼板還有工傷假。一年以后才可以將鋼板拆除的情況，此時應當按照舊傷復發來處理，應該能夠享受工傷假。如果是舊傷復發的情況是按照工傷的情況來處理的，在治療后還需要恢復治療的，還有一般不超過12個月的停工留薪期。

4、二次拆鋼板不算工傷的原因如下：二次拆鋼板已經不再符合被鑒定為工傷的條件。

5、舊傷復發取鋼板不可以不報工傷，實際上，工傷職工再次入院取鋼板，是首次工傷醫療的繼續，按照舊傷復發辦理，享受工傷保險待遇。

6、法律主觀：工傷骨折二次手術仍然屬于工傷范圍，取鋼板費用可以報銷，但如果在第一次手術時已經全額進行報銷的話，是不能再次報銷。

...現在已經四個月了,醫生說三年后取鋼釘,工傷認

你擔心做完勞動能力鑒定后，傷情加重的問題，請不要擔心。如病情加重，可以申請勞動能力復查鑒定，重新確定勞動能力等級。建議你在病情穩定時及時申請勞動能力鑒定。

已經超過時效，不能認定工傷。是否算工傷，不是按傷殘程度，也不是看是否恢復，而是看是否因為工作原因遭受事故傷害。

一般來說，工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

根據上述條款，是這樣解讀的：要等到傷愈穩定以后才能鑒定，就是要取出鋼釘后傷口完全愈合（估計2-3個月）才能鑒定。勞動能力鑒定就是傷殘等級鑒定。

取鋼釘，一般稱作為二次手術，所以醫療終結時間應當為二次手術出院后。但是，在工傷賠償案件中，根本用不到”醫療終結時間“這個節點。工傷案件用到的是，受傷之日、傷病情穩定、工傷認定時間、勞動能力鑒定時間。

12333工傷上了鋼板這一年的時間都算工傷嗎

1、如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

2、超過一年以上的工傷病假期，需要由勞動能力鑒定委員會確認，勞動者在受傷一年之內應當及時到人社局工傷科申報工傷認定。

3、工傷職工體內鋼板沒有取出的，因為沒有取出之前，對取出后的狀態不確定，不屬于傷情相對穩定狀態，不能進行勞動能力鑒定。做不做傷殘鑒定不是你們公司說了算，而是具有鑒定資格的人說了算。

工傷后期拆鋼板算不算工傷了

法律分析：不屬于新的工傷，也不屬于舊傷復發，為原工傷的繼續治療。取鋼板的費用可以申請社保基金承擔。

法律主觀：二次拆鋼板已經不再符合被鑒定為工傷的條件。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

法律分析：還是工傷，享受醫療待遇：報銷醫療費等，但如果停工留薪期滿沒有申請延長的話，就不再享受停工留薪期待遇了，就是說休假期間不是原工資福利待遇，一般是按病假工資待遇，最低不能超過當地最低工資標準的80%。

法律分析：一般是取鋼板后。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

工傷鑒定后一年后取出鋼板還算工傷嗎

1、法律分析：一年以后拆鋼板有工傷假。一年以后才可以將鋼板拆除的情況，此時應當按照舊傷復發來處理，應該能夠享受工傷假。

2、首先向社保局的工傷保險科遞交二次手術申請表，待批復后再去住院，社保局就會全額報銷了（丙類藥品除外）。

3、超過一年以上的工傷病假期，需要由勞動能力鑒定委員會確認，勞動者在受傷一年之內應當及時到人社局工傷科申報工傷認定。

4、認定為工傷后，認為傷害可構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。根據鑒定的結果，綜合月工資情況與單位協商索賠。

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