本篇文章給大家談?wù)劰麣埣膊焕m(xù)簽，以及工傷九級(jí)傷殘后單位不續(xù)簽合同對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期不續(xù)簽
• 2、工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個(gè)人不續(xù)簽怎么賠償?
• 3、工傷合同到期單位不續(xù)簽怎么辦啊
• 4、工傷后合同到期,公司有權(quán)不續(xù)簽嗎
• 5、工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有法律支持嗎?
• 6、工傷后單位不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎

工傷后合同到期不續(xù)簽

剛好此時(shí)勞動(dòng)合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續(xù)簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。

法律主觀：工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

法律主觀：工傷后合同到期后續(xù)簽比較好。工傷后續(xù)簽合同不只是對個(gè)人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者的工傷可能還未治愈。這是法律對工傷員工的特殊保護(hù)。

工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個(gè)人不續(xù)簽怎么賠償?

勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿工傷職工不續(xù)簽合同終止的，不影響工傷方面的補(bǔ)償。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。

因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續(xù)簽，雇主需要按照相關(guān)法律規(guī)定向工傷員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，合同到期自己不續(xù)簽一般情況下會(huì)有補(bǔ)償，但是要分具體的情況如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷合同到期單位不續(xù)簽怎么辦啊

法律分析：工傷鑒定還沒做合同到期公司不續(xù)簽合同，勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。

法律分析：工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。

法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級(jí)工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。

工傷后合同到期,公司有權(quán)不續(xù)簽嗎

1、在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、法律主觀：工傷合同期滿單位，不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

3、法律分析：工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。

4、最先職工受工傷后勞動(dòng)合同到期是不是續(xù)簽要依據(jù)工傷工傷等級(jí)來實(shí)際明確，不可以簡易的說合同到期就不會(huì)再續(xù)簽。

5、可見法律對工傷員工勞動(dòng)合同到期作了例外規(guī)定。在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

6、法律分析：員工發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)合同自動(dòng)延期到工傷醫(yī)療終結(jié)之后。單位可以不予續(xù)簽，但是單位需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有法律支持嗎?

1、工傷不續(xù)簽勞動(dòng)合同不是合法的。工傷后續(xù)簽合同不只是對個(gè)人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。法律始終維護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間受到意外損傷，用人單位有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行救助，補(bǔ)償。

2、發(fā)生工傷合同期滿公司不續(xù)簽屬于違法嗎 依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于違法的行為，在工傷期間勞動(dòng)合同是不能解除的。

3、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動(dòng)辭工的沒有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

5、用人到期不續(xù)簽的可以直接向人民法院起訴，可以讓用人單位賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失。 工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以勞動(dòng) 合同到期 為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。

工傷后單位不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動(dòng)辭工的沒有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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