大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于違反社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司未按規(guī)定繳納社保該怎么辦？
2. 五險一金按最低標(biāo)準(zhǔn)交，會有什么影響？
3. 2021年社保退休補(bǔ)償？
4. 有社保的人能不能分到土地補(bǔ)償款？為什么？
5. 在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司未按規(guī)定繳納社保該怎么辦？

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樓主您好，公司未按規(guī)定交納社保該怎么辦？作為一個工作單位來講，只要是依法和自己的員工建立勞動合同，關(guān)系之日起30日內(nèi)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定就應(yīng)該為員工正常的繳納社保，那么這個社保主要是包括五險，職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險這5大類保險。也就是說在入職的當(dāng)月或者次月起，就應(yīng)該享受到社保的待遇。

那么如果你新到一家工作單位，明確的規(guī)定你在試用期內(nèi)不繳納社保，必須是轉(zhuǎn)正以后才繳納社保，那么這樣一來的話，它確實是不符合這種社會保險法的規(guī)定，但是有些員工由于自己找一份工作單位不容易，不敢跟企業(yè)單位提出自己的要求，那么也就等到這種轉(zhuǎn)正以后才能夠享受到社保的待遇，所以說無形中也為企業(yè)單位的這種不良之風(fēng)奠定了一定的基礎(chǔ)。

實際上這個問題我認(rèn)為通過2019年社保稅改以后會得到有效的改變，因為社保稅改它本身稅務(wù)部門在全國的征收范圍力度都是比較強(qiáng)的，所以說想要逃避稅務(wù)部門的征收，可以說是比較困難的，由此企業(yè)單位是需要承擔(dān)一定的后果和法律風(fēng)險的，那么如果說企業(yè)單位不顧稅務(wù)部門的這樣的一個征收，那么我相信最終帶來的結(jié)果，可能就是企業(yè)單位需要支付一定的罰金來解決這個問題了。

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五險一金按最低標(biāo)準(zhǔn)交，會有什么影響？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，五險一金按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，會有什么影響？其實五險一金如果說按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，對于我們自己肯定會產(chǎn)生很大的影響，我們再計算養(yǎng)老金的過程中取決于一個重要的條件，就是平均繳費(fèi)指數(shù)，那么言而之一，你的五險一金按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納實際上平均繳費(fèi)指數(shù)就是一個最低的標(biāo)準(zhǔn)，那么也就是60%左右，所以將來你獲得養(yǎng)老金的水平其實也并不是很高，至少你的60%相對于100%的人群來講，那么你的養(yǎng)老金就會低很多。

除了基本養(yǎng)老保險之外，那么對于剩下的主要是體現(xiàn)在五險一金的這個住房公積金這一塊。如果說你的住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)比較高，那么好比你每個月從工資當(dāng)中需要扣除2000塊錢甚至更高的費(fèi)用，但如果說今天只選擇最低的標(biāo)準(zhǔn)，可能僅僅只扣除一兩百塊錢，因為住房公積金是全額進(jìn)入到我們個人賬戶當(dāng)中去的，所以說你每個月進(jìn)入到個人賬戶的錢就會是比較少，這就是對于自己的影響，也就是說自己的純收入降低了。

那么我們到底應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)去繳納五險一金，這個是很關(guān)鍵的一個問題，實際上通過2019年社保稅改以后，那么稅務(wù)部門是明確要求企業(yè)單位一定要嚴(yán)格的按照自己本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來建立社保基數(shù)，包括五險一金的各項待遇，所以說如果按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交納，那么就要看自己的工資是不是低于了最低標(biāo)準(zhǔn)的水平，如果是這樣的話那么是沒問題，但是如果說自己的工資是高于最低標(biāo)準(zhǔn)水平，就不應(yīng)該選擇最低標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該選擇和自己工資相匹配的技術(shù)去建立社保的繳納。

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2021年社保退休補(bǔ)償？

??企業(yè)職工退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

?1、企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;

?職工個人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%——300%×8%。

?2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。

?企業(yè)職工可以按照社保規(guī)定上的標(biāo)準(zhǔn)來交納退休金，企業(yè)單位也需要為職工承擔(dān)規(guī)定比例的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，對于企業(yè)沒有為員工購買養(yǎng)老金或者其它的社保情況的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。

?各種退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

?實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60％計發(fā)；工作年限不滿10年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按40％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費(fèi)按本人原工資（含活的部分）的70％計發(fā)；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費(fèi)按本人原工資（含活的部分）的50％計發(fā)。

有社保的人能不能分到土地補(bǔ)償款？為什么？

回答：有社保的能不能分土地補(bǔ)償金？土地補(bǔ)償款是指國家征收農(nóng)民集體所有的土地，對土地使用者的一種補(bǔ)償。能否有土地補(bǔ)償金？就看你是不是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員。也就是說，你在農(nóng)村是否有自己的承包地和是否是組集體成員的一員。

隨著城鎮(zhèn)化的建設(shè)，很多農(nóng)村人員外城市就業(yè)；然而他們?nèi)コ鞘袥]有遷出戶籍、還是組集體的一員；就算用人單位幫你購買了社保，那都可以有土地補(bǔ)償金的。大家都知道，由于繳納社保具有強(qiáng)制性，農(nóng)民朋友在用人單位務(wù)工就必須購買社保；因此，你的本質(zhì)并沒有變動，那自然就享有土地補(bǔ)償金。

現(xiàn)在土地補(bǔ)償金它包括青苗補(bǔ)償金、地上作物補(bǔ)償金、土地補(bǔ)償金、安置補(bǔ)助金和被征地農(nóng)民的社會保障金。而土地補(bǔ)償金的主要部分都是要給被征地的農(nóng)民的。因此，土地補(bǔ)償款局限在是否是征地農(nóng)民中的一員！

溫馨提示：由于社保的強(qiáng)制性，各用人單位都無條件為進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工購買社保。只要你的戶籍沒有出現(xiàn)變化，那都可以享受征地補(bǔ)償各種待遇的；跟用人單位購買的社保無關(guān)！

在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動者主動辭職的，用人單位是無限支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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