今天給各位分享上班時間發(fā)病算不算工傷的知識，其中也會對上班時間發(fā)病算不算工傷事故進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班時間突發(fā)疾病算工傷嗎
• 2、職工上班期間突發(fā)疾病算不算工傷
• 3、上班期間生病算工傷嗎

上班時間突發(fā)疾病算工傷嗎

1、法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者進行工傷申報。

2、法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

3、上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

4、法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以被認(rèn)定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

5、上班時間突發(fā)疾病能認(rèn)定工傷的，只有一種情況：工作時間、工作場所、突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時之內(nèi)死亡。工傷保險條例寫的很清楚。

職工上班期間突發(fā)疾病算不算工傷

法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者進行工傷申報。

上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作期間突發(fā)疾病算不算工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

具體如下： 在工作單位上班的時間和在工作的崗位上，突然疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)過四十八小時內(nèi)的搶救，搶救無效死亡的是工傷； 若工作中突發(fā)疾病，沒有死亡，或者經(jīng)過48小時后搶救死亡都不算是工傷。

上班期間生病算工傷嗎

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業(yè)病，可生病的原因跟工作沒有任何關(guān)系的就不能認(rèn)定成工傷。《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關(guān)，而且要發(fā)生在工作時間前后。

工作期間突發(fā)疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

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