現在越來越多的公司都會違反勞動法律，不按照勞動合同約定變更勞動關系，這將嚴重影響員工的權益，所以應該賠償員工的損失。本文將從法律角度出發，介紹公司違法變更勞動合同的賠償標準及賠償方式，幫助讀者了解如何維護自身的合法權益。

公司違法變更勞動合同怎么賠償：

1、 理解法律規定：根據《勞動法》第六十六條規定，公司違反勞動合同規定變更勞動關系的，應當按照本法第六十七條規定承擔賠償責任。

2、 計算賠償標準：根據《勞動法》第六十七條規定，公司違反勞動合同規定變更勞動關系的，應當承擔違約責任，按照雙倍的未變更的勞動合同標準賠償員工的損失。

3、 具體賠償方式：公司違反勞動合同規定變更勞動關系，應當按照雙倍的未變更的勞動合同標準賠償員工的損失，具體包括工資、補償金、福利待遇等。

4、 勞動爭議解決：如果雙方就賠償標準存在分歧，可以通過勞動爭議解決程序來討論爭議，根據規定和勞動合同約定，由勞動爭議仲裁委員會和勞動仲裁委員會作出裁決，確定賠償標準。

5、 合理 *** ：公司違法變更勞動合同的行為，會對員工的合法權益造成損害，因此應當合理 *** ，根據法律規定獲得應有的賠償。

公司違法變更勞動合同的行為，會對員工的合法權益造成損害，應當按照《勞動法》第六十七條規定，按照雙倍的未變更的勞動合同標準賠償員工的損失，以此來維護員工的合法權益。如果雙方就賠償標準存在分歧，可以通過勞動爭議解決程序來討論爭議，并由勞動爭議仲裁委員會和勞動仲裁委員會作出裁決，確定賠償標準。