本篇文章給大家談?wù)劰陂g高溫費(fèi)，以及工傷期間享受高溫補(bǔ)貼嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷期間享受高溫補(bǔ)貼嗎
• 3、高溫補(bǔ)貼費(fèi)勞動(dòng)局是怎么規(guī)定的
• 4、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定高溫補(bǔ)貼
• 5、高溫補(bǔ)貼是計(jì)入工資還是福利費(fèi)
• 6、高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的?

高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：特 高溫補(bǔ)貼 ：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。 高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。 高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過日出勤時(shí)間的50%以上。 補(bǔ)貼金額在員工月度 工資 中體現(xiàn)。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，兩種情況可享受高溫津貼。

高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由各地 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫預(yù)警等級和高溫天氣的實(shí)際情況確定，一般為每人每天30元至50元不等。

法律主觀：高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。

工傷期間享受高溫補(bǔ)貼嗎

法律分析：在工傷期間是沒有辦法支付高溫費(fèi)的，因?yàn)檫@個(gè)主要是針對于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會進(jìn)行工作的，所以說沒有高溫補(bǔ)貼。

沒有。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

但高溫費(fèi)是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費(fèi)。

停工留薪期期間是享受防暑降溫費(fèi)和采暖補(bǔ)貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

但是各地均根據(jù)各地方的溫度每年都會制訂當(dāng)年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負(fù)擔(dān)的情況下，讓員工享受此項(xiàng)福利。

高溫補(bǔ)貼費(fèi)勞動(dòng)局是怎么規(guī)定的

高溫補(bǔ)貼規(guī)定：國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼費(fèi)勞動(dòng)局規(guī)定如下：高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。

勞動(dòng)法的高溫補(bǔ)貼是沒有規(guī)定，高溫補(bǔ)貼的規(guī)定是《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

法律主觀：勞動(dòng)法的高溫補(bǔ)貼是沒有規(guī)定，高溫補(bǔ)貼的規(guī)定是《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定高溫補(bǔ)貼

1、高溫補(bǔ)貼多數(shù)省份在6-9月發(fā)放，一般可以領(lǐng)3個(gè)月左右，但各個(gè)地區(qū)發(fā)放時(shí)常因地域有差異，海南、廣東、廣西等地區(qū)由于天氣炎熱，發(fā)放時(shí)間較長，吉林、遼寧等北方省份發(fā)放時(shí)長較短。

2、海南高溫津貼發(fā)放時(shí)間是從每年4——10月，可領(lǐng)7個(gè)月。廣東、廣西發(fā)放時(shí)間是從6——10月，可領(lǐng)5個(gè)月。吉林發(fā)放時(shí)間是每年6——8月，遼寧則為7——9月，北京6——8月，可領(lǐng)3個(gè)月。

3、法律主觀：高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。

4、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是120-300元之間，發(fā)放時(shí)間一般在6-9月，但由于各地情況不同，因此具體以當(dāng)?shù)毓俜桨l(fā)布的政策為準(zhǔn)，其中高溫津貼不是每個(gè)人都有，一般從事室外露天作業(yè)的人可領(lǐng)取。

5、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般為150到300元不等。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

6、浙江現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)人員300元/月，室內(nèi)作業(yè)人員200元/月；江西則規(guī)定，從事室外高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者不低于200元/月。

高溫補(bǔ)貼是計(jì)入工資還是福利費(fèi)

1、高溫津貼既屬于工資范疇，也屬于福利范疇。從法律上講，高溫津貼是一種勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)計(jì)入員工的工資總額中，并按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。

2、高溫津貼屬于工資，高溫津貼是勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位依法支付的工資報(bào)酬，對于應(yīng)當(dāng)支付高溫補(bǔ)貼而用人單位不支付的屬于違法行為。

3、高溫補(bǔ)貼既可以屬于工資，也可以屬于福利，具體要看企業(yè)的規(guī)定和實(shí)際情況。

高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的?

1、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由各地 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫預(yù)警等級和高溫天氣的實(shí)際情況確定，一般為每人每天30元至50元不等。

2、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，兩種情況可享受高溫津貼。

4、高溫補(bǔ)貼費(fèi)勞動(dòng)局規(guī)定如下：高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。

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