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如何申請工傷鑒定
工傷鑒定可以由用人單位申請，也可以由員工個人申請。申請工傷鑒定需要交納一定的費用，而這個費用往往最后也是由用人單位承擔的，一般在市級勞動能力鑒定委員會申請的為200元每例。
法律主觀：申請工傷鑒定的期限及申請人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
工傷鑒定應當由用人單位來申請，即由單位準備好工傷認定申請表、醫療診斷書等資料，在三十日內向社保行政部門提出申請；如果單位沒有及時提出申請的，則由職工一方在一年內，向勞動行政部門申請。
辦理工傷鑒定程序：第一步：申請人提交書面申請。我辦發給《工傷認定申請表》。
怎么做工傷鑒定,需要提供哪些材料?
工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷鑒定申請表。職工本人身份證明。與企業存在勞動關系的證明材料。初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
職工做工傷鑒定需要的材料是：工傷認定申請表；職工本人身份證明；與企業存在勞動關系的證明材料；初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。
根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷的傷殘需要去哪里進行鑒定
工傷傷殘鑒定去用人單位所在地的人力資源和社會保障局鑒定。流程如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
法律分析：工傷評殘在當地的勞動能力鑒定委員會評。如果是第一次進行勞動能力的鑒定，則應該由用人單位、工傷員工或者是職工的直系親屬向設區的市級的勞動能力鑒定委員會進行申請。
工傷鑒定通常由勞動保障部門或者當地的工傷保險機構負責。工傷鑒定的流程如下：報告工傷。工傷發生后，員工應及時向單位報告工傷，同時向醫院申請工傷認定和傷殘鑒定。單位應及時組織員工接受治療，保證員工的生命安全和身體健康。
法律分析：勞動部門專門的鑒定單位是勞動能力鑒定委員會。如果是工傷傷殘等級鑒定，勞動部門會安排在勞動能力鑒定委員會做(有專門的指定醫院、鑒定人員)。工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的。
勞動工傷鑒定流程有哪些
1、職工發生事故傷害，用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調查核實。
2、鑒定一般由工傷認定機構或體檢中心等專業單位進行，主要流程包括： 受理申請：工傷受害人向工傷認定機構提交勞動能力鑒定申請書以及相關證明材料，如醫院診斷證明、治療記錄等。
3、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。
4、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
5、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要 。
6、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。
工傷做傷殘鑒定去哪個部門
工傷傷殘鑒定去用人單位所在地的人力資源和社會保障局鑒定。流程如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
傷殘鑒定屬于司法局或勞動能力鑒定委員會部門，同時當事人可以到當地人民法院備案的具有鑒定資質的鑒定機構鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。
工傷鑒定通常由勞動保障部門或者當地的工傷保險機構負責。工傷鑒定的流程如下：報告工傷。工傷發生后，員工應及時向單位報告工傷，同時向醫院申請工傷認定和傷殘鑒定。
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