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事業單位合同咨詢誰
1、如果是聘用合同找勞動人事仲裁機構;如果是商事合同找法院提民事訴訟;如果是具有行政性質的合同,找法院提行政訴訟。這種情況我認為雙方之間應當存在勞動關系,要求確認是否存在勞動關系只能提勞動仲裁。
2、事業單位違反勞動法,可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,要求繼續簽訂勞動合同或要求雙倍賠償。
3、事業單位聘用合同的續聘內容通常會經過雙方協商,并由事業單位出具補充協議進行書面確認。受聘個人可能需要在補充協議中確認自己的續聘意愿及其他相關事項。一些具體的內容如:續聘期限、工作崗位、工作職責、薪資待遇等。
4、人力資源和社會保障部門。事業編制的合同一般需要經過三個部門的蓋章后才能正式生效。
5、合同工單位是不會給你做人事代理的,而且國企正式員工也不需要做人事代理,國企有存檔權,人事代理是給私企民企職工存放托管檔案,辦理人事代理后需要用檔案可以直接去人才市場,跟工齡轉正定級等有關系。
廖鋼林的兒子叫什么
委托訴訟代理人:何桂花,北京首潤律師事務所律師。被上訴人(原審被告):中建一局集團建設發展有限公司,住所地北京市朝陽區望花路西里 17號。法定代表人:廖鋼林,董事長。委托訴訟代理人:田雪琪,男,1998年4月7日出生。
情況說明和協議哪個更有法律效力
作為書面的載體,合同、協議等法律效力已經被大眾認同,意向書、承諾函等因內容規定差異性,其法律效力存在一定的爭議。情況說明書類似,關鍵看內容是否能涵蓋基本的權利義務,形式上是否有真實簽章等。
如果你要用于協議和證明來繼承遺產,該協議和證明都是無效的。
法律分析:作為書面的載體,合同、協議等法律效力已經被大眾認同,意向書、承諾函等因內容規定差異性,其法律效力存在一定的爭議,情況說明書類似,關鍵看內容是否能涵蓋基本的權利義務,形式上是否有真實簽章等。
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