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• 1、工傷事故的相關知識有哪些
• 2、勞動法規定工傷休息多少天
• 3、發生了工傷糾紛官司能打多長時間

工傷事故的相關知識有哪些

工傷的相關知識： 工傷類型 按照《 工傷保險條例 》第十四條的規定法律知識大全工傷案件，工傷主要有以下類型： 1在和工作場所內法律知識大全工傷案件，因工作原因受到事故傷害的法律知識大全工傷案件；這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發性一種情況。

物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

發生工傷事故后，工傷賠償的指標主要有兩個，一個是勞動功能障礙等級，另一個生活處理障礙等級?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告。協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實施。根據有關規定，制定本公司的勞動防護用品、保健食品發放標準，并監督執行。組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。

工傷事故判定的證據是什么 （一）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料，如《勞動合同書》復印件。（二）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。（三）傷者居民身份證或死者居民身份證。（四）見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。

勞動法規定工傷休息多少天

1、工傷休假國家規定根據傷情不同，天數在3天到最長不超過最長不超過二十四個月之間。具體天數需要根據工傷的嚴重程度和醫療機構的診斷意見來確定。以下是對工傷休假相關內容的 工傷休假的基本規定：根據《勞動法》及相關規定，職工因工受傷或患病需要暫時停止工作的，應依法享受工傷休假待遇。

2、《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、工傷傷殘等級為7級時，關于休息的時間，需要遵循醫生的建議。若醫生建議休息三個月，那么就應當遵循這個建議。通常情況下，工傷員工的休息時間不會超過一年。如果工傷員工的恢復時間超過一年，應向當地勞動局申請延長休養時間。在工傷員工休養期間，用人單位應繼續支付工資，確保員工的基本生活不受影響。

4、骨折工傷休息時間規定需由醫療機構出具的休假證明確定，超過12個月需經勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動關系，除非法律另有規定。勞動者在受傷期間享受原工資福利待遇，且休養期滿后仍需治療時繼續享受工傷醫療待遇。

5、除了法定的停工留薪期，對于具體的休假天數，輕微創傷如扭傷、碰傷，一般準予休假不超過5天；涉及手術的輕傷，休假天數不超過12天；較大創傷如骨折，根據不同部位和嚴重程度，可能休假2個月至5個月不等。若傷情特別嚴重或需要長期休養，超過半年的休假申請需經過書面申請并經總經理審批。

6、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

發生了工傷糾紛官司能打多長時間

工傷賠償官司一般要3-6個月的時間法律知識大全工傷案件，特殊情況下對于長期認定的，或者因工傷造成職工傷殘情況難以進行鑒定的，最長可以達到15個月，具體的賠償標準在法律上有明確的規定，應當嚴格依法進行。工傷賠償官司要打多久？一般簡易程序3個月，普通程序6個月，特殊情形下最長可以達到15個月。

也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內，要向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其法律知識大全工傷案件他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。

工傷打官司一般最長要打半年左右。首先要進行確認勞動關系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就沒有啟動的基礎。因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。

因為工傷原因打官司，往往是一個耗費精力和時間的過程。判決和生效時間的長短不一，可能需要大約半年到兩年的時間才能完成案件。因此，解決工傷問題的關鍵在于合理合法地維護個人權益和工作待遇，即向用人單位爭取應有的賠償。