今天給各位分享工傷復工心得的知識，其中也會對工傷復工心得體會進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
工傷心得報告怎么寫
通過學習_工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：
樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作， 8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。
我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。
認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛生。做好交接班工作。
認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規范作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防范工作。
[img]公司工傷事故經過范文
工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。下面是我為你整理的公司工傷事故經過 范文 ，希望對你有用!
公司工傷事故經過范文1
___勞動和社會保障局：
我公司于_年_月_日早晨6:00左右發生一起工傷事故，現將情況 報告 如下：
一、 職工信息
姓名：___;性別：_;年齡：__歲;身份證號碼：________ ;籍貫及現住址：____________ ，崗位：____
二、 受傷過程
_年_月_日早晨6:00左右，我公司職工___在青島市開發區給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫院治療，14日下午被轉至___人民醫院繼續住院治療。經初步診斷，___右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。
三、 原因分析
在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先， 安全 教育 不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。
四、 糾正預防
公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。通過此次會議，進一步加強了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識和素質。
______
20__ 年_月_日
公司工傷事故經過范文2
___ __ 項目部 20__ 年7 月27 日 __ 1 號公寓 機械傷害 輕傷 左手大拇指
姓 名
性別
年齡
身份證號碼
籍 貫
20__ 年7 月27 日上午10 點10 分左右，傷者___ 在一號公寓樓下完大梁準備下二排鋼筋時，從K/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架扣件斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住___ 左手大拇指，楊鵬飛的工友將鋼管松開拉出左手，事故發生后項目立即組織人員送往醫院治療。
經過長達1 個月的治療，病情恢復良好;20__ 年9 月9 日，___ 發現自己的手指有異常現象發生，項目部管理人員帶___ 到醫院檢查，檢查發現傷口里面由于醫生在第一次治療時對傷口沒有清洗干凈，導致傷口內部發炎，經過醫生第二次處理，病情好轉。 目前傷情恢復良好并已醫療終結出院，傷者提出要求協商解決。
1、從事故現場發現，支設大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發生的主要原因之一。
2、班組在架設大梁的支架時，大梁與大梁的交叉處應用雙扣件加固而班組 用單扣件加固，是此事故的原因之一。
3、從事故發生經過來看，項目部的相關管理人員沒有履行自己的工作職責，是此事故發生的原因之一。
事故發生后公司組織項目部召開了安全預防 措施 交底會，再次重申了管理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業健康安全管理制度》的必要性和嚴肅性;對施工現場進行全面的安全檢查，查出的安全隱患按“三定一落實”原則進行整改，對相關的管理人員按“四不放過”原則進行處理。項目部通過認真的 總結 和學習，以確保類似事故的發生。
1、項目施工員在交底時并沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任。
2、施工班組在操作時未按照有關安全操作規程操作，對此事故負主要直接責任。
3、項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監督到位負監督不力的責任。
4、項目經理對此事故負領導責任。
1、___同志的醫療費按 保險 條款處理，從保險公司理賠回來的費用用于支付其個人的傷殘補助金(公司部分)
2、一次性賠___ 同志工傷補助費 18000 元(壹萬捌仟元整)(包括一次性傷殘補償金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、營養費、易地安置費等)。
3、一次性支付___同志的工傷補助費的一半及全部醫藥費由鋼筋班班組長劉河明承擔，共計14057.45 元(壹萬肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承擔一次性支付楊鵬飛同志的工傷補助費的一半，即9000 元(玖仟元整)，扣去保險公司理賠回來的5057.45 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司實際應支付的費用為3942.55 (叁仟玖佰肆拾貳元伍角伍分)。
4、醫藥費已由鋼筋班組班組長___ 墊付，一次性賠償___ 同志工傷補助費 18000 元由公司暫行先墊付，其中9000 元(玖仟元)從鋼筋班組班組長___ 勞務決算中扣除。
5、項目施工員在交底時并沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任，項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監督到位負監督不力的責任。依據《 員工手冊 》中《員工獎懲條例》(修訂本)
6.2.2 條C 款的規定，給予 __ 項目部鋼筋工長____ 、項目部安全員____ 記過處分。
6、扣件斷裂是本次事故發生的原因之一，器材部門應從此次事故中吸取一定的 經驗 教訓。
廈門__ 建設集團有限公司 20__ 年2 月20 日
附件 1、傷者 申請書 及項目意見
2、事故調查筆錄兩份
3、項目事故調查報告(包括現場照片 3 張、安全教育材料2 份、安全技術交底材料1 份)
4、傷者家庭困難情況證明
5、工傷處理 協議書
甲方：廈門__ 建設集團有限公司__ 項目經理部;
乙方：廈門市莆興建工有限公司__ 項目經理部鋼筋班班組長劉河明
丙方： (受傷人) 身份證號碼：
20__ 年7 月27 日上午10 點10 分左右，傷者____ 在下完大梁準備下二排鋼筋時，準備從K/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住___ 左手大拇指，____ 的工友將鋼管松開拉出左手，事故發生后項目立即組織人員將其送往醫院治療。目前傷情恢復良好并已醫療終結出院，傷者提出要求協商解決，經甲乙丙三方協商，現將此事處理如下：
1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主義的基礎上進行協商。
2、丙方要求甲方一次性賠償費18000 元(壹萬捌仟元整)(包括一次性傷殘補償金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、營養費、易地安置費等)。
3、甲、乙、丙三方從簽定協議起，丙方關于身體健康等一切問題與甲、乙方無關。
4、甲、乙、丙三方在本協議上簽字后，本協議立即生效。
5、本協議簽字生效后，乙、丙雙方終止勞動關系，并與廈門 __ 建設集團有限公司__ 項目經理部無任何關系。
6、甲暫代乙方支付給丙方的費用按廈門市__有限公司 __ 項目經理部鋼筋班與廈門__ 建設集團有限公司__ 項目經理部簽定的《 安全生產 與治安管理經濟責任合同》的相關條款及本起事故的事故報告中的相關要求進行辦理。
7、本協議一式五份，廈門 __ 建設集團有限公司 __ 項目經理部，廈門市__ 公司 __ 項目經理部鋼筋班班組長___ ，丙方各執一份，廈門 __ 建設集團有限公司質安部一份。
甲方： 代表簽字： 簽字時間：20__ 年2 月 日
乙方： 班組長簽字： 簽字時間：20__ 年2 月 日
丙方： 簽字(手印) 簽字時間：20__ 年2 月 日
工傷認定需要的材料
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
(1)工傷認定申請表;
(2)傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(3)醫療診斷證明(包括初次)或者職業病診斷 證明書 (或者職業病診斷鑒定書)。
2、相關材料
(1)屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料;
(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料;
(3)屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料;
(4)屬于從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料;
(5)屬于因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料;
(6)委托他人申請的，應當同時提交被委托人的身份證明;
(7)其他特殊情況需提交的證明材料。
公司工傷事故經過范文3
一、單位名稱：中國水利水電第_工程局有限公司___工程項目部
二、經濟類型：全民，水利水電工程施工
三、事故發生時間：20__ 年_月_日16:30分
四、事故發生地點：貴州省六盤水市__縣__ 鄉___水電站
五、事故性質、類別：輕傷事故、物體打擊
六、事故直接原因、間接原因：
直接原因：當事人安全意識淡薄，思想麻痹大意，違反安全操作規程及項目部安全制度作業，是導致事故發生的直接原因。
間接原因：現場管理人員、安全員、廠隊領導不重視對員工安全教育，檢查、監督力度不足，是導致事故發生的間接原因。
七、事故嚴重程度：一名人員輕傷
八、傷亡人員情況：
九、本次事故經濟損失：3萬元(預估計經濟損失)
十、事故詳細經過：
20__年_月_日16:30綜合廠在進行大模板修復作業時，施工人員王勝利、張國慶在打模板銷子，由張國慶手扶沖子，王勝利手持大錘打擊時失偏，擊到柳國慶手部，造成柳國慶左手受傷。
十一、事故責任分析和對事故責任者的處理意見：
(一)事故責任分析
1、施工人員王勝利、張國慶安全意識淡薄，思想麻痹大意，違反安全操作規程及項目部安全管理制度作業，是主要責任人。
2、綜合廠現場管理人員張雷對現場安全監控不到位，是次要責任人。
3、項目部安全員劉龍檢查巡視不到位，未能及時發現安全隱患，不能及時糾正違章行為，負有連帶責任。
4、綜合廠廠長楊林不重視對員工的安全教育，監督、檢查、落實不到位，負有領導責任。
(二)事件處理意見：
1、綜合廠施工人員張國慶、王勝利二位員工違反安全操作規程作業，各給予200元罰款。
2、綜合廠現場管理人員張雷監護不到位，給予100元罰款。
3、項目部安全員劉龍檢查巡視不到位，給予100元罰款。
4、綜合廠廠長楊林對安全管理工作重視不夠，給予150元罰款。
5、對事故相關責任人在20__ 年4月21日項目部月安全例會上進行通報批評及教育。
十二、糾正和預防措施：
1、從項目到班組層層落實安全生產責任制，切實加強安全管理工作，配備足夠的現場安全管理人員，確保“一崗雙責”的有效落實。
2、進一步加強安全生產的制度建設。制定切實可行的安全操作規程，做好安全教育培訓、交底工作，并在施工過程中不折不扣地貫徹落實，杜絕“三違”現象的重復出現。
3、按照“四不放過”原則深刻 反思 ，查找事故的根源，防止同類事故重復發生。按照“四不放過”原則查清原因、處理責任人、落實整改措施，加強教育讓當事人深刻吸取教訓，通過學習舉一反三，嚴格落實安全操作規程，提升員工安全保護意識，做好安全生產的監督檢查工作。
4、加強員工的培訓教育，努力提高員工的安全意識，開展安全生產的培訓教育工作，使員工樹立“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的安全意識，糾正只使用不教育培訓的做法。
5、通過此次事故的發生給全體員工敲了一次警鐘，更加深刻的認識到嚴格按照操作規程施工的重要性，在今后工作中加強安全生產管理。
十三、參加事故調查人員(單位、姓名、職務)：
鄧路(常務經理)、黃寶(副經理)、張峽(安全總監)、李青(物資部主任)、鄧祥(工程部副主任)、劉永(綜合部主任)、張雷(綜合廠現場負責)、楊林(綜合廠廠長)、劉龍(現場安全員)
十四、報告附件材料：無
公司工傷事故經過范文相關 文章 ：
★ 公司工傷事故經過范文
★ 單位工傷事故報告范文6篇
★ 公司員工工傷事故報告集選范文
★ 工廠工傷事故檢討書范文
★ 單位工傷事故報告范文6篇(2)
★ 單位事故報告范文3篇
★ 公司員工工傷事故報告集選范文(2)
★ 交通工傷事故報告范文3篇
★ 工傷事故心得體會范文(2)
★ 工傷事故報告書范文
工傷復工后工作怎么安排
法律分析：工傷復工后工作安排方法：
首先，用人單位應合理安排適當的工作崗位。一般而言，職工受工傷后必然會伴隨勞動能力的下降甚至喪失，只是程度不同而已。依據法律規定，職工因工致殘的，會享受不同待遇。
其次，用人單位可就新的工作崗位和職工重新簽訂合同。實踐中，工傷職工回崗時，用人單位往往以口頭形式和職工協商新的工作崗位。產生糾紛時，雙方往往就職工是否同意新的工作崗位各執一詞。鑒于此，揚遠律師建議用人單位在工傷職工回崗時，可就新的工作崗位簽訂新的勞動合同或書面協議。
最后，用人單位應合理確定職工的勞動報酬。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷復工怎么和領導溝通
直接方法就是直接去工作地方：跟你領導說，領導我工傷康復回來繼續認真工作。謝謝領導！看你領導什么反應
工傷發生后，什么時候可以返崗，返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了
返崗后有工傷有薪假了，工傷職工復工不需要提交申請書。 工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。
法律分析
員工工傷處理程序及工傷返崗程序。1、目的及時、準確、全面掌握工傷事故的情況，研究工作事故發生的原因和規律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發生，實現安全生產，保護員工安全與健康。2、適用范圍適用于經認定為工傷的事故。員工故意或者因私負傷、致殘等，不作為工作事故。在員工受到嚴重工傷時，公司會對員工進行工傷登記與有關工傷的處理，在員工工傷復原后，公司會依照員工的傷勢嚴重性與醫方的診斷說明對員工進行是否可以返回原工作崗位工作與是否要調離員工工作崗位，符合員工復原后身體所承受的工作崗位。如醫方確認可以回到原工作崗位并員工恢復正常，同意在原工作崗位工作的情況下，公司會讓其員工在原工作崗位工作，不讓其調離其他崗位。如醫方確認不可在在原工作崗位，公司會讓其員工在工作比較輕無傷害的工作區內工作。確保員工的健康與恢復。在員工受到輕微的工傷時，如針頭或剪刀劃傷或刺傷手指，公司急救員會對員工進行消毒處理包扎，登記其工傷記錄，但不會對其考慮是否需要更換原工作崗位。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關于工傷復工心得和工傷復工心得體會的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
