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發生工傷后什么情況下企業可以要求員工復工
輕微工傷，如果不妨礙勞動，嗯和上班的話，單位是有權要求員工繼續上班的。
一，工傷保險關系，隨著勞動關系的解除而終止，通常一次性結算了，因此，只要與用人單位解除了勞動關系，就不要再提工傷了。是不是能夠回到用人單位，那是勞動者與用人單位協商的，第三方無權干涉。
工傷后，停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
是不是等到工傷鑒定出來后才能上班
工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
法律主觀：依據我國 工傷保險條例 的規定，發生 工傷 是不一定要 勞動能力鑒定 的，當勞動者經治療傷情穩定后有 傷殘 影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。
傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，可以要求休假，如果醫療期已經結束的，應去上班。
停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應復工。
法律分析：在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
做了工傷，鑒定后。就應該去上班。哦。不能等結果下來再去上班。因為工傷鑒定后。就已經。說明你是屬于工傷只是一個等級問題。
工傷骨折去醫院復查,通知單位嗎
1、不需要，”復查時必須要通知我的所在單位“無法定依據。工傷康復期間的復查，需要留存原始單據，在享受工傷保險待遇時，予以報銷。
2、你應該先核實一下你們單位有沒有幫你申請，最好直接找當地的勞動保障部門咨詢核實。如果你們單位沒有幫你申請過，可以提出勞動仲裁，或者申請鑒定等鑒定結果出來了再提出仲裁，仲裁不服的還可以向法院提起訴訟。
3、勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工； 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查；對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會 申請重新鑒定 。
4、工傷出院后，醫生要求去復查，是不需要老板一同去的。老板愿意一同陪著去，那是情分，但是并不要求必須有老板陪同。
5、傷好了以后，去醫院復查找原治療醫生，按照醫生指導復查，如果完全康復了就行，費用醫保報銷。
6、員工可以再次到醫院要求主治醫生開一份疾病證明書就可以了。而停工留薪期一般是在定殘之日前一天。如果單位和員工因為停工留薪期的時間存在異議是可以向勞動能力鑒定委員會申請判定的。
工傷發生后幾分鐘通知安全部門
應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民 *** 安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管 理職責的有關部門報告。【2】至于勞動者受到工傷的傷害，沒有達到一般事故情節，不用向上級報告。
(三)安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過2小時。
事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民 *** 安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
安全事故出現后有關責任人應當立即上報。每級上報時間不超過2小時。如是生產經營單位發生生產安全事故，1小時內應報告當地安監部門。安監部門逐級上報，每一級上報時間不得超過2小時。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所以發生工傷后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。
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