本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鬟^(guò)程中被殺害是否為工傷，以及工作期間被殺對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人在公司上班以外的時(shí)間被人殺害公司該承擔(dān)責(zé)任嗎
• 2、工作中被殺算不算工傷
• 3、在工廠(chǎng)上班被人殺死工廠(chǎng)要付什么法律責(zé)任
• 4、看工地被人殺死算不算工傷事故
• 5、員工穿工作服在單位門(mén)口被人殺死算工傷嗎?

工人在公司上班以外的時(shí)間被人殺害公司該承擔(dān)責(zé)任嗎

1、員工在外受到傷害致死，工廠(chǎng)不一定會(huì)負(fù)責(zé)任。如果該人和工廠(chǎng)之間有明文的合同，并且繳納給他五險(xiǎn)中的工傷險(xiǎn)的話(huà)，那么該職工便能得到一定的賠償。但是，前提是這名職工是因?yàn)楣ぷ魇乱硕軅绻皇堑脑?huà)，很難被當(dāng)成是工傷。

2、工人在非工作時(shí)間死亡，公司沒(méi)有責(zé)任，但是出于人道主義精神，公司可以給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助。

3、當(dāng)然要負(fù)責(zé)任。因?yàn)橹灰菃挝话才诺墓ぷ鳎还苓@個(gè)工作是單位上的事情還是單位安排別的事情，這個(gè)單位都要負(fù)責(zé)任。當(dāng)然，如果是通過(guò)私人關(guān)系給你安排的事，那就比較麻煩。

4、不管是上班外還是上班內(nèi)，只要工人出現(xiàn)的人身事故是發(fā)生在廠(chǎng)內(nèi)，老板都有不可推卸的責(zé)任。

工作中被殺算不算工傷

1、法律主觀(guān)：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實(shí)施人是誰(shuí)，這就屬于工亡，可以要求單位承擔(dān)工亡賠償。

3、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

4、具體來(lái)說(shuō)：如果員工是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救后再48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。但是需要注意，此處的死亡不能是自殘、自殺或者因?qū)嵤┓缸镄袨閷?dǎo)致的死亡。

5、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。】（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

6、雇傭的人在工作現(xiàn)場(chǎng)突然死亡算工傷，賠償如下：葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

在工廠(chǎng)上班被人殺死工廠(chǎng)要付什么法律責(zé)任

因?yàn)槁男新氊?zé)和維護(hù)國(guó)家利益、公共利益被殺死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)槠渌虮粴⑺腊丛谶^(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被人殺死，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：人在工廠(chǎng)內(nèi)如果死亡，工廠(chǎng)是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。

如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虮粴⒑Φ模热缫驗(yàn)槌饸⒌龋@就不夠成工傷，單位沒(méi)有責(zé)任。如果死者被害與單位有一定的關(guān)系，比如，單位的安保措施不嚴(yán)，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責(zé)任的。

法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過(guò)錯(cuò)，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動(dòng)局鑒定工傷。

員工在工廠(chǎng)上班突然死亡，如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌囊馔馐鹿剩习逍枰勒諊?guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

看工地被人殺死算不算工傷事故

是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）；如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。

在工地突然死亡算工傷。構(gòu)成工傷需要滿(mǎn)足的條件如下：必須是合理的上班必經(jīng)路線(xiàn)之內(nèi)；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

員工穿工作服在單位門(mén)口被人殺死算工傷嗎?

1、是否工傷，與是否穿工作服沒(méi)有一毛錢(qián)的關(guān)系。

2、但是，前提是這名職工是因?yàn)楣ぷ魇乱硕軅绻皇堑脑?huà)，很難被當(dāng)成是工傷。

3、員工在上班時(shí)間里，在門(mén)外被人砍傷，是否算工傷是需要看實(shí)際情況的。首先，如果在上班時(shí)間里，在任何場(chǎng)所被人確傷的原因是因?yàn)楣ぷ饔嘘P(guān)的糾紛，是需要算工傷的。

4、如果是因工作原因則應(yīng)視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護(hù)工廠(chǎng)的利益，廠(chǎng)里屬于受益人，廠(chǎng)方要民事賠償或補(bǔ)償。

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