今天給各位分享試用期員工期間發生工傷的知識，其中也會對試用期員工期間發生工傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工試用期受傷了怎么辦
• 2、試用期工傷怎么處理
• 3、工人在工廠試用期受工傷如何賠償
• 4、試用期發生工傷怎么辦
• 5、試用期工傷怎么賠償

員工試用期受傷了怎么辦

試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

法律主觀：試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

雖然實習生不等同于勞動者，但是受到工傷后同樣可以主張賠償，按以上要求進行即可。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

試用期發生工傷事故后，用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

試用期工傷怎么處理

在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

法律主觀：試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工人在工廠試用期受工傷如何賠償

1、法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

2、試用期工人造成工傷的賠償標準是：生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。

3、法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

試用期發生工傷怎么辦

1、在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

2、法律主觀：試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

4、試用期發生工傷事故后，用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

試用期工傷怎么賠償

1、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

2、法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

3、試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償包括由工傷保險基金支付的工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫療補助。

4、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

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