今天給各位分享工傷好了后公司安排上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷之后繼續(xù)上班還有賠償嗎?進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)工后的不能做體力事,公司卻安排體力活,應(yīng)該怎么處理?
• 2、工傷后繼續(xù)在單位上班有什么賠償
• 3、工傷康復(fù)期間單位讓去上班,我該怎么辦
• 4、工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎
• 5、工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?

工傷復(fù)工后的不能做體力事,公司卻安排體力活,應(yīng)該怎么處理?

這是說(shuō)明公司不想繼續(xù)留用你了，只好安排你去干體力重的工作，好讓你自己提出辭職aqui te amo。

受工傷后，身體處于恢復(fù)或治療階段，傷者是不宜工作的。老板要求干活，傷者可以委婉的拒絕，如果以扣工資或恐嚇手段，有權(quán)到勞動(dòng)部門(mén)投訴。

如果勞動(dòng)能力已鑒定完畢，那么工傷已經(jīng)處理完畢。您指的單位不給辦工傷是不是說(shuō)沒(méi)有發(fā)補(bǔ)償待遇？因?yàn)楣麖?fù)工后，如果不能從事原崗位，單位應(yīng)該做調(diào)整，如果不調(diào)整，一般公務(wù)員系統(tǒng)只能向上級(jí)部門(mén)反映，不能提起仲裁。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

傷賠償需要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。

繼續(xù)休假，換個(gè)其他的醫(yī)院開(kāi)啊。而且醫(yī)療期是和你的工作年限有關(guān)系的，并不是醫(yī)院說(shuō)不開(kāi)就不開(kāi)了，如果他不開(kāi)醫(yī)療期，那你讓他給你來(lái)個(gè)可以上班的證明，處了事怕你醫(yī)院負(fù)責(zé)。

工傷后繼續(xù)在單位上班有什么賠償

1、法律主觀：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

2、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

3、工傷后繼續(xù)在原單位工作的，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

4、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷康復(fù)期間單位讓去上班,我該怎么辦

如果醫(yī)療期滿(mǎn)，還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期（需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定）。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿(mǎn)傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷(xiāo)/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

這種情況下你還是盡可能的與單位協(xié)商，你休病假期間如果非因工傷的人，你可以申請(qǐng)停薪留職的這種方式不增加單位的負(fù)擔(dān)。這樣也便于溝通。

工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎

1、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?

1、職工受到工傷后，只有經(jīng)過(guò)工傷鑒定，致殘達(dá)到五級(jí)和六級(jí)的工傷職工，才有由用人單位安排適當(dāng)工作的強(qiáng)制性規(guī)定，其它級(jí)別的工傷職工沒(méi)有此規(guī)定。如果安排了不適應(yīng)或不適當(dāng)工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、法律分析勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。

3、工傷五級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，不能安排工作的可以退出勞動(dòng)崗位按月發(fā)給傷殘津貼。

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