本文目錄一覽

• 1、國企煤礦關(guān)閉職工安置辦法
• 2、國企煤礦解除勞動合同的方法有什么?
• 3、國企子公司的偏遠(yuǎn)煤礦可以去嗎?
• 4、某大型國有煤礦集團(tuán)非煤項目中占有40%的股份,現(xiàn)將掛牌轉(zhuǎn)讓,請問非煤...
• 5、國企煤礦退出后人員沒安置,給最低生活費合理嗎?

國企煤礦關(guān)閉職工安置辦法

轉(zhuǎn)崗安置：煤礦關(guān)閉后， *** 和企業(yè)會積極組織職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置，提供培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會，幫助職工重新就業(yè)。職業(yè)培訓(xùn)：為了幫助職工提升就業(yè)能力和適應(yīng)新的工作環(huán)境， *** 和企業(yè)可能提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，包括技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等。

煤礦關(guān)閉企業(yè)職工的安置，目前主要有以下幾種辦法，第一種辦法就是釆取提前退休，大部分煤礦是提前到55歲退休。第二種辦法就是對50～55歲的人采用發(fā)生活費，滿55歲再正式辦理退休手續(xù)。第三種辦法就是對于50歲以下的人采用一次性買斷，也就是說給職工一次性支付一定的錢，職工重新去找工作。

問題二：目前煤礦破產(chǎn)職工如何安置 《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。”依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。假設(shè)人民法院在2009年2月5日宣告企業(yè)破產(chǎn)，則破產(chǎn)企業(yè)與職工簽訂的勞動合同就到2009年2月5日終止。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《煤礦隱患排查和整頓關(guān)閉實施辦法（試行）規(guī)定：對決定關(guān)閉的煤礦，由有關(guān)地方人民 *** 立即組織實施，責(zé)令并監(jiān)督煤礦企業(yè)妥善遣散從業(yè)人員，.按規(guī)定解除勞動關(guān)系，發(fā)還職工工資，發(fā)放遣散費用《特別規(guī)定》從下列兩個方面作出了規(guī)定：（1）有關(guān)部門向有關(guān)人民 *** 提出關(guān)閉的建議。

那就看大股東單位的意思了，反正是原則上是原單位的正常上班的職工可以繼續(xù)留職，其他人員（比如長期病假、掛名上班等不正常的）有可能被辭退或提前被原單位終止合同。——我們這里就是這樣進(jìn)行的，估計地方不同、企業(yè)不同，做法肯定不同，你可以查查勞動法。

國企煤礦解除勞動合同的方法有什么?

1、國企煤礦解除勞動合同有5種方式，第1種是協(xié)商解除，用人單位和勞動者協(xié)商一致；第2種是預(yù)告解除，需要提前30天提交書面的辭職或辭退報告；第3種是通知解除，第4種是特殊情況下解除，第5種是立即解除。

2、第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、你想辭職，只需要提前30天以書面形式向煤礦勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求煤礦在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得煤礦的同意。

國企子公司的偏遠(yuǎn)煤礦可以去嗎?

國企子公司的偏遠(yuǎn)煤礦可以去。能源供應(yīng)保障：煤炭是全球主要的能源之一，國企子公司在偏遠(yuǎn)地區(qū)建設(shè)煤礦可以增加能源供應(yīng)的穩(wěn)定性和可靠性，確保能源的供應(yīng)安全。薪資待遇：國企公司職員有五險一金和一些補(bǔ)助，可以去。

薪資高，制度好。薪資高，二級子公司煤礦行業(yè)員工工資在4000-6000元，有年薪，五險一金。制度好，二級子公司煤礦行業(yè)制度方面周六周日雙休，日常不加班，有充足的休息時間。

因此，小保當(dāng)煤礦是一家國有企業(yè)，屬于國企。

某大型國有煤礦集團(tuán)非煤項目中占有40%的股份,現(xiàn)將掛牌轉(zhuǎn)讓,請問非煤...

除股份控制方式之外，通過訂立某些特殊契約或協(xié)議而使某一公司處于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的關(guān)系。 母公司、子公司各為獨立的法人。

某煤礦8月份生產(chǎn)銷售煤炭500萬噸，自用煤炭100萬噸加工煤炭制品，該煤礦伴生天然氣10000萬立方米。該煤礦煤炭適用的稅額為2元/噸，煤礦鄰近的某石油管理局天然氣適用稅額為4元/千立方米... 某煤礦8月份生產(chǎn)銷售煤炭500萬噸，自用煤炭100萬噸加工煤炭制品，該煤礦伴生天然氣10000萬立方米。

秦皇島海運煤炭交易市場發(fā)布的環(huán)渤海動力煤價格指數(shù)顯示，截至12月23日，環(huán)渤海5500大卡動力煤平均價格為372元/噸，而去年同期為525元/噸，降幅達(dá)29%。 根據(jù)《中國煤炭消費總量控制規(guī)劃研究報告》建議，“十三五”末中國應(yīng)該通過兼并重組、淘汰落后產(chǎn)能，將煤礦企業(yè)數(shù)量由2015年的6390家壓縮到3000家以內(nèi)。

寶鋼集團(tuán)有限公司簡稱寶鋼（Baosteel），是中國最大的鋼鐵公司，是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的國有重要骨干企業(yè)，它的總部位于上海。子公司寶山鋼鐵股份有限公司（上交所：600019），簡稱寶鋼股份，是寶鋼集團(tuán)在上海證券交易所的上市公司。

國企煤礦退出后人員沒安置,給最低生活費合理嗎?

人員沒有安置，就應(yīng)該保證職工的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。

有生活費距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的員工，經(jīng)與企業(yè)洽談一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，交納各項社會保險費。生活費規(guī)范依據(jù)企業(yè)付出才能由企業(yè)與內(nèi)退人員洽談斷定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧弳T工第一年的生活費規(guī)范，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金規(guī)范的120%。

二）距法定退休年齡5年內(nèi)在崗正常出勤人員，經(jīng)本人申請單位同意，可以退出崗位休息，達(dá)到法定退休年齡時按規(guī)定辦理退休手續(xù)。退崗休息期間，單位按保底標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費，同時每月可支付適當(dāng)生活費。

若干問題的意見》第58條：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)?*** 的有關(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。”結(jié)合以上情況，非因勞動者原因造成單位停工，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放生活費，不發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴或者舉報。