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故意造成工傷如何(故意造成工傷)

adminllh民商法2025年04月16日 19:37:49270

故意造成工傷如何(故意造成工傷)

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工人在公司故意致殘怎么賠償

法律主觀:工人工傷的賠償由工傷保險基金和用人單位依法支付。醫療費用和康復費用、住院伙食補助費等由工傷保險基金支付;治療工傷期間的工資福利、傷殘津貼等由用人單位支付。

法律分析:看情況。在廠里受傷了,該如何索賠要視具體情況來定:如果是屬于工傷的,應該由所在用人單位賠償;如果不屬于工傷,而是被他人打傷的,則應由打人者賠償損失。

一工人在作業時因器械質量問題而致殘,這屬于工傷,應該向單位索賠。單位在賠付工人后,由于產品質量有問題,單位可以向器械經銷商或廠家索賠。所在公司在錄用其工作一年的期間內都未為其辦理醫療保險。

職工發生工傷除享受相應的工傷保險待遇以外,治療期間享受工傷醫療待遇,停工留薪工資。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。

故意在工作中受傷算工傷嗎

1、應當認定為工傷。本人存在故意違章的主觀意向,給單位造成了損失,但違章并沒有嚴重到違犯刑法或者治安管理處罰法的程度,也無證據證明他是在醉酒的情況下引起的事故或者是本人自殘行為所致。

2、法律主觀:員工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害。如果員工負主要責任或者是自己摔傷等則不能認定為工傷。

3、不算工傷,應當認定為該行為人故意傷害,可要求賠償,工傷要求在單位因工受傷才可以,員工可申請工傷認定。

4、在工作時間受傷是否算工傷視情況而定,具體如下:勞動者在上班時間受傷,如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的,算工傷。

5、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

員工上班故意受傷算工傷嗎

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷,如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的,算工傷;或者具有在單位上下班時,從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的,也算工傷。

法律主觀:員工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害。如果員工負主要責任或者是自己摔傷等則不能認定為工傷。

如果在工作時間內卻不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的,一般不算工傷。同時具備三個條件,工傷結論才能成立:“工作時間”應按照法律、法規的規定或者單位要求職工工作的時間進行把握。

算。勞動者因工作原因,在公司里受傷,可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療,并且保存好相關的醫療費用憑證,用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。

不算工傷,應當認定為該行為人故意傷害,可要求賠償,工傷要求在單位因工受傷才可以,員工可申請工傷認定。

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