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經濟仲裁勞動仲裁民事訴訟的區別是什么?
啟動條件不同勞動爭議訴訟與民事訴訟的區別，仲裁的前提是當事人雙方達成仲裁協議勞動爭議訴訟與民事訴訟的區別，表明自愿將爭議提交仲裁機關。而民事訴訟不需要雙方協商勞動爭議訴訟與民事訴訟的區別，只要一方的起訴符合法定條件，法院就會受理。
是否需要協議才能提出尋求司法救濟是仲裁與民事訴訟的主要區別，同時也是經濟仲裁與勞動仲裁的主要區別。對于勞動爭議，如果不先采取仲裁的方式解決糾紛，是不能直接向法院起訴的。而對于經濟仲裁，如果仲裁無效，可以向法院起訴。
兩者處理糾紛的機構不同。仲裁由當地仲裁委受理，其監督機構是中國仲裁協會；訴訟由法院受理，監督機構是檢察院。一旦合同雙方約定選擇仲裁解決合同糾紛，就不能到法院再進行訴訟。仲裁按照自愿原則，訴訟則不以另一方意志為轉移。
仲裁與民事訴訟的主要區別 民事訴訟涉及的是雙方當事人在法律框架下對權益的全面爭取，需要律師等法律專業人士的參與。相比之下，仲裁是在當事人雙方自愿放棄爭議，通過協商選定仲裁委員會并接受其裁決的情況下進行的一種爭議解決方式。
勞動仲裁和民事案件的區別
1、性質不同：勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，接受勞動行政部門的領導，具有一定的裁制權。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權。
2、審限不同勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復雜需延期的，報批后可最長延期30日；勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準可延長六個月；簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。
3、勞動仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。這類案件屬于民事案件，但與一般民事案件不同，勞動爭議案件必須先由勞動爭議仲裁委員會進行裁決。如果任何一方不服裁決，可以向法院提起訴訟。另外，如果勞動局發出不受理通知書，當事人可以直接向法院提起訴訟。
4、兩者收費不同。 仲裁和民事訴訟區別有哪些 兩者處理糾紛的機構不同。仲裁由當地仲裁委受理，其監督機構是中國仲裁協會；訴訟由法院受理，監督機構是檢察院。一旦合同雙方約定選擇仲裁解決合同糾紛，就不能到法院再進行訴訟。仲裁按照自愿原則，訴訟則不以另一方意志為轉移。
5、受案范圍不同。《仲裁法》規定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。不能仲裁的糾紛包括婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛：依法應當由行政機關處理的行政爭議。
6、依據不同 勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據主要是《中華人民共和國民事訴訟法》。 原則不同 勞動爭議仲裁的原則包括先行調解原則、少數服從多數原則和及時原則。勞動爭議訴訟的原則則是以事實為依據，以法律為準繩。
勞動爭議和一般民事糾紛有什么區別
性質差異：勞動爭議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨特性。勞動爭議與一般民事糾紛相比，存在顯著區別。 社會背景：勞動爭議的發生背景是產業社會的形成。沒有產業社會，勞動爭議便無從產生。相比之下，一般民事案件自法律創立之初便已存在。
民事糾紛是指在平等主體之間，因民事權利義務（包括人身關系和財產關系）發生的爭議。 勞動爭議專指勞動關系當事人，因勞動權利義務產生分歧而引發的爭議，涉及雇主與雇員間的工作相關糾紛。 法律上區分民事糾紛與勞動爭議的標準在于，是否為勞動關系中的爭議，以及爭議是否源于勞動權利義務的差異。
法律分析：性質不同從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議，有很大的區別。背景不同勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景，沒有產業社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創便已存在。
法律分析：性質不同。從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類。是這兩類不同性質的爭議，有很大的區別。背景不同。勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景，沒有產業社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創便已存在。范圍不同。
糾紛爭議主體不同：一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，例如自然人與自然人、自然人與法人、法人與法人之間。而勞動糾紛的主體是用人單位與勞動者，盡管雙方在法律地位上是平等的，但在具體的勞動法律關系中，存在管理與被管理的關系。
勞動仲裁和法院起訴的區別
管轄不同。仲裁是協議管轄，而法院訴訟是強制管轄。
勞動仲裁和法院訴訟在程序上的主要區別在于它們的順序。通常情況下，勞動仲裁是提起法院訴訟之前必須經過的一個步驟，未經勞動仲裁而直接向法院起訴通常是不被法律允許的。 勞動仲裁是根據我國《勞動法》規定的一項法定程序，由勞動人事爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。
勞動仲裁和法院起訴是解決勞動爭議的兩種不同方式，它們之間有幾個主要的區別。性質與順序：勞動仲裁具有行政和司法的雙重性質，是勞動爭議解決的前置程序。也就是說，在處理勞動爭議時，必須先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。而法院起訴則是完全的司法程序，具有最終的司法裁判權。
勞動仲裁和法院起訴的區別主要是勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。勞動仲裁和法院起訴的區別主要是勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。
勞動爭議與民事糾紛的區別
法律分析： 性質差異：勞動爭議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨特性。勞動爭議與一般民事糾紛相比，存在顯著區別。 社會背景：勞動爭議的發生背景是產業社會的形成。沒有產業社會，勞動爭議便無從產生。相比之下，一般民事案件自法律創立之初便已存在。
民事糾紛是指在平等主體之間，因民事權利義務（包括人身關系和財產關系）發生的爭議。 勞動爭議專指勞動關系當事人，因勞動權利義務產生分歧而引發的爭議，涉及雇主與雇員間的工作相關糾紛。 法律上區分民事糾紛與勞動爭議的標準在于，是否為勞動關系中的爭議，以及爭議是否源于勞動權利義務的差異。
法律分析：性質不同從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議，有很大的區別。背景不同勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景，沒有產業社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創便已存在。
法律分析：性質不同。從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類。是這兩類不同性質的爭議，有很大的區別。背景不同。勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景，沒有產業社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創便已存在。范圍不同。
勞動爭議通常由勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會以及地方人民法院處理。而民事案件則主要通過人民法院審理。 兩者所依據的法律不同。勞動爭議的處理主要參照勞動法及相關法律法規。民事案件則依據更廣泛的民事法律體系，包括但不限于民法通則、合同法、婚姻法、物權法等相關法律。
糾紛爭議主體不同：一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，例如自然人與自然人、自然人與法人、法人與法人之間。而勞動糾紛的主體是用人單位與勞動者，盡管雙方在法律地位上是平等的，但在具體的勞動法律關系中，存在管理與被管理的關系。
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