本文目錄一覽
當法人了去別的公司打工違法嗎
當法人了去別的公司打工屬于違法行為嗎 是可以的，按照勞動合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。企業法人可不可以去別的公司打工，這取決于是否和本公司的業務相沖突，另外還需得到股東會許可。
法律分析：公司法人是公司的骨干人員是公司的核心。但是公司法人并不僅僅只屬于一家公司。實踐中有許多公司法人在其他公司做著別的工作。企業法人可不可以去別的公司打工，既取決于是否和本公司的業務相沖突，又需得到股東會許可。
企業法人可不可以去別的公司工作，既取決于是否和本公司的業務相沖突，又需得到股東會許可。
做為公司的法定代表人可以和其他的公司簽訂勞動合同。但是注意不要侵犯兩家公司的利益：1，競業禁止的規定：《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
可以。根據法律的相關的規定是可以的，按照勞動合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。企業法人可不可以去別的公司打工，這取決于是否和本公司的業務相沖突，另外還需得到股東會許可。法人不是人，是一種社會組織，是一種 *** 體，是由法律賦予法律人格的組織 *** 體。
是的，你可以去其他單位打工。根據《中華人民共和國企業法》第六十六條規定，企業法人可以自由選擇聘用勞動者，勞動者也可以自由選擇就業。因此，你可以自由選擇就業，不受小微公司的限制。
作為打工族,有哪些日常生活中的法律知識必須知道?
第勞動仲裁是維護自身權益最有效的方式。當員工離職的時候，一些企業會做一些非常沒有必要的舉動，比如說員工入職時不簽訂勞動合同，補上社保，以及當離職的時候延期支付工資、克扣工資等行為，這樣的行為自然會引起員工的不滿，同時再加上一些企業囂張跋扈的態度，吃虧的往往是底層員工。
法務比成侓師輕松很多，法律法規職業中，最辛苦的該是人民法院，之后侓師，檢察院工作量可能和法務類似。但崗位與能力達到一定層級的法務的薪酬相比法官檢察官或是高許多。
據深圳調查，該市外來務工群體的整體心理健康水平不佳，表現為焦慮感明顯、容易恐懼以及身體疲倦、精神不振等癥狀。他們對心理健康知識的需求較大，但并未得到滿足。49%的人認為自己需要心理咨詢，但實際接受過心理咨詢的比例僅為4%。心理健康問題不僅影響個人，還會極大地影響企業的績效。
一：養老保險：退休后領取的養老金有兩部分，但其實你領到退休工資只相當于你工資的N分之一。
工廠打工簽合同不想干了怎么辦
1、所謂的不想干了就是辭職。簽了勞動合同不想干了辭職需要提前30天向用人單位提出，并且按照規定辦理離職手續。那么簽了勞動合同不想干了怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了以下內容，我們一起來了解一下吧。 如果你的勞動關系還沒有建立，可以不去。
2、如果沒有簽訂合同，中途不干可能會被扣除工資。這種情況下，可以前往勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果在一家工廠工作但沒有簽訂合同，離職時被扣除工資，可以向勞動局求助，以追回被扣除的工資。
3、如果您在工廠簽訂了勞動合同但不想繼續工作，您不能立即辭職。 您可以嘗試與單位進行協商，如果協商失敗，您需要提前一個月以書面方式通知用人單位。 通知后，一個月您就可以合法離職。 如果未提前三十天通知用人單位且沒有正當理由，勞動者直接辭職屬于違約行為。
滿十六周歲可以打工嗎
滿十六周歲可以打工，但工作種類具有一定的限制。以下是具體說明：可以工作：根據相關規定，年滿十六周歲的未成年人可以參與工作。工種限制：雖然滿十六周歲可以工作，但不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。具體工種限制需遵循國家相關規定。
國家規定年滿十六周歲的未成年人可以成為勞動者，但有限制條件。具體解釋如下：可以成為勞動者：根據《勞動法》的規定，年滿十六周歲的未成年人具備成為勞動者的法律資格。這意味著，從法律層面講，16歲的青少年是有權參與一些勞動工作的。
國家規定不滿16周歲的未成年人屬于童工，滿16周歲可以辦理健康證打工上班。具體原因如下：16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是 *** 的屬于未成年工；未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業，也不能從事 *** 等營業場所的工作，否則勞動行政部門可能會予以罰款。
沒滿18歲可以上班打工。根據我國法律規定，已滿16周歲 *** 周歲的未成年人可以合法就業，但用人單位在招用這一年齡段的未成年人時，必須遵守國家關于工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的特殊規定。不得安排未成年人從事過重、有毒、有害或其他可能危害其身心健康的勞動和危險作業。
滿16周歲可以工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲 *** 周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
adminllh
暫無相關記錄