本文目錄一覽

• 1、工會學(xué)專業(yè)要學(xué)哪些課程
• 2、關(guān)于勞動法的全部知識
• 3、有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識
• 4、勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容
• 5、工會培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

工會學(xué)專業(yè)要學(xué)哪些課程

工會學(xué)專業(yè)要學(xué)的課程主要包括以下幾門：《比較工會學(xué)》：涉及不同國家和地區(qū)的工會制度比較，幫助學(xué)生了解全球工會發(fā)展的多樣性與復(fù)雜性。《工會組織與工會實(shí)務(wù)》：側(cè)重于工會的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作機(jī)制與實(shí)際操作技能，使學(xué)生掌握在現(xiàn)實(shí)情境中建立和管理工會的方法。

《工會工作核心素養(yǎng)》著重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策與解決問題的能力等，確保學(xué)生具備在工會工作中發(fā)揮有效作用所需的綜合能力。《工會法》課程是法律知識的集中學(xué)習(xí)，旨在幫助學(xué)生理解工會權(quán)利、義務(wù)以及與之相關(guān)的法律法規(guī)，為在工會領(lǐng)域進(jìn)行法律實(shí)踐奠定基礎(chǔ)。

工會學(xué)開設(shè)哪些課程比較工會學(xué)、工會組織與工會實(shí)務(wù)、工會工作核心素養(yǎng)、工會法、中國工人運(yùn)動史、工會學(xué)經(jīng)典著作精讀、勞模學(xué)、工運(yùn)領(lǐng)袖與中國工運(yùn)、職工文化學(xué)、全球化與工會前沿問題工會學(xué)就業(yè)方向是什么勞動、人事、社會保障、民政、衛(wèi)生等 *** 部門；工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等社會團(tuán)體組織；企業(yè)、事業(yè)單位等。

核心課程包括《比較工會學(xué)》、《工會組織與工會實(shí)務(wù)》、《工會工作核心素養(yǎng)》、《工會法》、《中國工人運(yùn)動史》、《工會學(xué)經(jīng)典著作精讀》、《勞模學(xué)》、《工運(yùn)領(lǐng)袖與中國工運(yùn)》、《職工文化學(xué)》以及《全球化與工會前沿問題》。這些課程旨在全面系統(tǒng)地構(gòu)建學(xué)生對工會學(xué)的基本認(rèn)知和深入理解。

此外，工會學(xué)專業(yè)還可能涉及到其他相關(guān)課程，如社會學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的課程，以便學(xué)生全面了解工會學(xué)的各個方面。總之，工會學(xué)專業(yè)是一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，旨在培養(yǎng)具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力的人才，能夠在工會組織、 *** 、企事業(yè)單位等領(lǐng)域從事相關(guān)工作。

工會學(xué)專業(yè)課程包括比較工會學(xué)、工會組織與實(shí)務(wù)、工會工作核心素養(yǎng)、工會法、中國工人運(yùn)動史、工會學(xué)經(jīng)典著作精讀、勞模學(xué)、工運(yùn)領(lǐng)袖與中國工運(yùn)、職工文化學(xué)、全球化與工會前沿問題。這些課程涵蓋了理論研究與實(shí)踐操作的各個方面，旨在全面提高學(xué)生在工會領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。

關(guān)于勞動法的全部知識

1、第一條 為了保護(hù)勞動者工會法律知識有哪些的合法權(quán)益工會法律知識有哪些，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

2、法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3、③勞動爭議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動者之間的勞動糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規(guī)則是不能在勞動爭議仲裁中適用的。重要的知識點(diǎn)：①勞動法的適用范圍。②勞動能力的問題。凡是年滿16周歲，有勞動能力的公民均是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人。

4、這是公司為了省錢的說辭，并不合法。勞動法規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。勞動法還規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、一）勞動者的工作時間和休息、休假 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》是為工會法律知識有哪些了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

合同工的辭退并非隨時可行。根據(jù)法律規(guī)定，除非合同工嚴(yán)重違反工會法律知識有哪些了公司規(guī)章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔(dān)違約賠償責(zé)任。以下是具體的法律條文：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。請注意，以上信息是基于當(dāng)前法律知識和理解提供的，僅供參考。

勞動合同法9條內(nèi)容對于用人單位在招用勞動者的時候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財物，而且在工作滿一年月的時間之內(nèi)必須要簽訂勞動合同。

勞動合同法第7條規(guī)定的是，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立合同，應(yīng)該按照員工每月工資的兩倍支付賠償金。可以視為自用工之日起，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法8條的內(nèi)容有用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求工會法律知識有哪些了解的其工會法律知識有哪些他情況工會法律知識有哪些；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《勞動合同法》23條的具體內(nèi)容是：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與他們約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

1、. 監(jiān)督檢查工會法律知識有哪些：國家對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查工會法律知識有哪些，保障勞動者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動行政部門投訴、舉報。

2、法律分析：勞動法律基本知識有：促進(jìn)就業(yè)工會法律知識有哪些；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

3、國家勞動法律法規(guī)知識包括的內(nèi)容有：勞動法律法規(guī)保護(hù)的對象；勞動者的工作時間和休息、休假；勞動者解除勞動合同的情形；勞動經(jīng)濟(jì)賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)；勞動者加班費(fèi)的支付；勞動者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動者的工資、獎金等勞動報酬的支付等規(guī)定。

4、五險一金：- 入職時應(yīng)確認(rèn)好社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險一金。 加班工資：- 休息日加班可選擇調(diào)休，若不能調(diào)休則應(yīng)支付加班費(fèi)，為工資的2倍；- 工作日加班和法定休假日加班均應(yīng)支付加班費(fèi)，分別為工資的5倍和3倍。

工會培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

1、工會培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：政策法規(guī)學(xué)習(xí)：內(nèi)容：認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工深入學(xué)習(xí)黨的方針政策。目的：確保工會成員了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，正確履行工會職責(zé)。工作動員與組織：內(nèi)容：組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項(xiàng)工作，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力。

2、工會培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：法律、法規(guī)、規(guī)章和政策學(xué)習(xí)：重點(diǎn)內(nèi)容：深入學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針政策，以及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章。目的：提升工會成員的法律意識，確保他們在實(shí)際工作中能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)政策，更好地發(fā)揮作用。

3、工會基礎(chǔ)知識 工會的定義、性質(zhì)與職能。 工會的基本組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作方式。 工會法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，如《工會法》等。職工權(quán)益保護(hù) 勞動法的相關(guān)知識，如勞動者的權(quán)益與義務(wù)。 工會對于職工權(quán)益的保障作用，以及如何維護(hù)職工合法權(quán)益。 勞動爭議的處理方法和途徑。

4、工會培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了多個方面，旨在幫助員工更好地理解工會的職能和權(quán)益。首先，培訓(xùn)會介紹工會的性質(zhì)以及活動的基本準(zhǔn)則，讓員工明白工會在維護(hù)職工權(quán)益中的角色和作用。其次，培訓(xùn)還會講解加入工會的具體條件，這有助于那些有意加入工會的員工了解相關(guān)規(guī)定和要求。