大家好，今天來為大家解答辭退返聘員工補償標準這個問題的一些問題點，包括反聘請人員被辭退有補償金嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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辭退外聘補償標準？
許多人會以為被返聘回去的已退休人員應當與一般勞動者一樣，享有在辭退時的經濟補償金。其實對于退休人員來講，除非是在合同中與用人單位約定了相應的條款，否則是不能請求單位支付經濟補償金的。前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
退休返聘幾年后再辭退是否有補償？
返聘退休員工在單位辭退一般是不會給補償的，但也要看雙方的合同是如何進行約定的，退休的員工不會再受到勞動法的保護，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。這筆費用會由用人單位來進行全額支付。
60歲之后返聘辭退員工的賠償標準？
不需要賠償。
退休后又返聘的員工和單位之間是不存在勞動關系的，不適用勞動合同法調整。單位辭退返聘的員工不需要給員工任何賠償，但是需要結清工資。如果單位不結清工資，員工可以去單位注冊地的法院起訴，案由是追索勞動報酬，訴訟費是5塊錢。
反聘請人員被辭退有補償金嗎？
沒有的。因為反聘人員一般都是退休人員，這類人員的年齡都超過了法定退休年齡，他們與用人單位簽訂的勞務合同，而不是勞動合同，他們與用人單位的關系一般都是勞務關系，這種關系是以民法和經濟合同法為依據，所以說他們被用人單位辭退后是沒有什么經濟補償金的。
退休返聘后被解雇如何賠償？
退休返聘被辭退的補償如下：
如果退休人員被返聘時，簽訂了合約，可以根據合同內容進行賠償；
如果沒有約定，可協商賠償金額。
如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當給對方一些補償，具體的金額以雙方協商的為準。
好了，關于辭退返聘員工補償標準和反聘請人員被辭退有補償金嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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