本篇文章給大家談談七年前沒有認定工傷，以及多年前因工傷受傷,沒有做工傷鑒定還可以找單位賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、幾年前出的事故沒有做工傷認定怎么辦
• 2、七年前是工傷,七年后還算嗎
• 3、06年單位沒有給做工傷認定，怎么辦？
• 4、七年之前單位沒有給工傷現在該怎么辦

幾年前出的事故沒有做工傷認定怎么辦

沒有辦法，一年之內沒有申請工傷認定的，不會再受理。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

七年前是工傷,七年后還算嗎

如果當時已經認定工傷，七年之后一樣有效。如果當時工傷認定未通過或者未申請，由于現在時效已過，所以說不能算工傷的。

06年單位沒有給做工傷認定，怎么辦？

時間太久了，已經過了工傷認定的期限了。

工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。

根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

如果發生工傷的勞動者確實是已經過了一年的工傷認定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。

七年之前單位沒有給工傷現在該怎么辦

1.請問當初是否申請了工傷認定，并拿到勞動部門出具的《工傷認定決定書》？

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3.如果當時沒有申請工傷認定，那么就超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理你的認定申請，你也無法通過工傷獲得賠償。

4.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

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