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本文目錄一覽：

• 1、因工傷 工資發(fā)的少,申請辭職。還需要給公司干一個(gè)月的活嗎?
• 2、工傷前12個(gè)月的工資有一部分打給老婆本人的實(shí)際工資少了怎樣證明？
• 3、我工傷評了十級還在上班，社保賠償七個(gè)月工資，每個(gè)月2600。我工資拿3700到4100一個(gè)月，少了怎么辦？
• 4、老板發(fā)工資分兩次發(fā)，少部分打卡里，多的發(fā)現(xiàn)金簽字了不給工資條，工傷治療期間的工資待遇只發(fā)底薪的一半

因工傷 工資發(fā)的少,申請辭職。還需要給公司干一個(gè)月的活嗎?

需要，員工辭職應(yīng)該得到單位同意，要提前一個(gè)月告訴單位，然后繼續(xù)上班三十天，否則單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資，這是勞動法規(guī)定的。

工傷前12個(gè)月的工資有一部分打給老婆本人的實(shí)際工資少了怎樣證明？

這種情況可以到打工資銀行去，調(diào)一張一年的工資到帳收入！就可以證明！

我工傷評了十級還在上班，社保賠償七個(gè)月工資，每個(gè)月2600。我工資拿3700到4100一個(gè)月，少了怎么辦？

應(yīng)由用人單位不足差額，可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金按本人工資7個(gè)月支付，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。

用人單位依法繳費(fèi)，本人工資應(yīng)與實(shí)際工資相同。現(xiàn)工傷職工實(shí)際月工資3700——4000元，而社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金的本人工資僅2600元，是因?yàn)橛萌藛挝粸榱松倮U費(fèi)，瞞報(bào)所致。工傷職工可以收集證據(jù)，要求用人單位補(bǔ)足差額。協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。

國務(wù)院

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的

60%計(jì)算。

廣東省人民 ***

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第58條　用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

老板發(fā)工資分兩次發(fā)，少部分打卡里，多的發(fā)現(xiàn)金簽字了不給工資條，工傷治療期間的工資待遇只發(fā)底薪的一半

可在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)依法 *** ，通過法律途徑爭取工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)；勞動者的律師費(fèi)可要求單位承擔(dān)。

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