本篇文章給大家談談2018工傷滿五十不能做鑒定嗎，以及工傷超過50歲對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷時間長了還能鑒定嗎
• 2、60歲能不能做工傷認定
• 3、已滿六十周歲受傷可以做工傷傷殘鑒定嗎
• 4、工傷認定后超過多久不能做傷殘等級鑒定了
• 5、工傷認定后超過多久不能做傷殘等級鑒定了?
• 6、工傷賠償有年齡限制嗎

工傷時間長了還能鑒定嗎

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

法律主觀：一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規定了對于工傷是需要在一年內提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續進行申請的，具體情況可以結合實際來進行合法的認定處理。

您好，是不可以的呢，根據中國的《工傷保險條例》，工傷認定的申請必須在事故發生之日起2年內提出。如果您的工傷已經認定并且已經過去了三年，一般情況下是不能再次申請工傷認定的。

結論無非就是兩種，一種就是屬于工傷，另外一種是不屬于工傷，如果鑒定出來不屬于工傷的勞動者，對這種結果肯定是不滿意的，在規定的時間內是可以提出重新鑒定，男生法律當中規定了子女之后再要求重新鑒定是不可以的。

60歲能不能做工傷認定

法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。

法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權人支付人身損害賠償。

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

法律主觀：60歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。

律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

已滿六十周歲受傷可以做工傷傷殘鑒定嗎

1、但，不能做工傷傷殘鑒定了，因為已滿六十歲，在目前屬于達到退休年齡，原則上應退休，也就談不上工傷了，所以不能再做工傷傷殘鑒定。

2、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

3、已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動者身份，與用人單位之間是勞務關系。

4、歲勞務用工在酒店工作中摔傷骨折不可以定工傷。構成工傷需要滿足的條件如下：必須是合理的上班必經路線之內；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

5、可以。雖然已經六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。

6、已滿60周歲工作受傷不可以認定 工傷 。 一般已達 退休年齡 繼續工作的，跟公司建立 勞務關系 ，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張 人身損害賠償 。

工傷認定后超過多久不能做傷殘等級鑒定了

1、工傷認定之后多久可以做傷殘鑒定，需要根據具體情況進行決定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以做傷殘鑒定；實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請傷殘鑒定。

2、法律分析：工傷認定下來三個月后評殘。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。工傷鑒定程序職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

4、沒有。工傷超過3年還可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定沒有明確的時限的。報工傷后在認定為工傷后一年之內都可以去評殘的。也就是要在工傷認定結論書生效后一年之內做，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定。

5、如果受傷之日起一年內，有申請工傷認定的，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規定的，但是工傷認定就要求在一年內完成的。

6、可以，工傷認定的期限是1年之內，不同的是勞動能力鑒定是在受傷病情穩定之后的一段時間內，一般是在病情穩定后的三個月之內。受傷職工在一年內可以向所在地勞動部門提出工傷認定申請。

工傷認定后超過多久不能做傷殘等級鑒定了?

1、需要按情況確定：如果是治愈出院前 做傷殘鑒定 的，必須在治愈出院后1個月內申請，如果是治愈出院后做出傷殘鑒定的，必須在做出 工傷認定書 之日起1個月內申請。

2、超過一年的則不能申請了。但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標準進行賠償。

3、工傷認定下來三個月后評殘。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、沒有。工傷超過3年還可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定沒有明確的時限的。報工傷后在認定為工傷后一年之內都可以去評殘的。也就是要在工傷認定結論書生效后一年之內做，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定。

工傷賠償有年齡限制嗎

1、工傷賠償有年齡限制。如果職工已經退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲，女滿五十周歲。工傷賠償流程是：工傷報告程序。

2、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

3、工傷賠償有年齡限制嗎工傷賠償有年齡限制。如果職工已經退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲，女滿五十周歲。

4、工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工 退休年齡 是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

5、超過60歲已經屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以后就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。

6、具體如下：按照法律上的規定，發生工傷后會按照受傷程度確定工傷賠償款，但是年輕人與即將要退休的職工就同一個傷害治療、恢復等可能有所不同，如果都千篇一律的賠償會不考慮個人影響。

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