今天給各位分享不予受理工傷的情形的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不予工傷認(rèn)定的情形進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理
• 2、工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些
• 3、不認(rèn)定工傷的七種情形
• 4、不予進(jìn)行工傷認(rèn)定的情形都有哪些
• 5、工傷認(rèn)定不受理的情形有哪些
• 6、不予認(rèn)定工傷的情形

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理

1、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

2、工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

3、有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)： （1）申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的。 （2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的。 （3）不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定不受理的情形：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件如下：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

這些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。

法律主觀：工傷認(rèn)定不受理的情形：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定不予受理的情形包括：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

不認(rèn)定工傷的七種情形

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于不認(rèn)定工傷的七種情形有：非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害。

不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

不認(rèn)定工傷的七種情形如下： 故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果； 醉酒或者 *** 。

種傷亡不能認(rèn)工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”。

不予進(jìn)行工傷認(rèn)定的情形都有哪些

1、不予進(jìn)行工傷認(rèn)定的情形有： 對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的； 對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的； 傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的。

2、法律分析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

3、法律主觀：不予認(rèn)定工傷的情形包括勞動(dòng)者實(shí)施故意犯罪行為而在工作中遭受傷害的；勞動(dòng)者因醉駕或者 *** 的行為而導(dǎo)致在工作中受傷的；或者因自殘或自殺而導(dǎo)致受傷的等。

4、不予認(rèn)定工傷的情形包括勞動(dòng)者實(shí)施故意犯罪行為而在工作中遭受傷害的；勞動(dòng)者因醉駕或者 *** 的行為而導(dǎo)致在工作中受傷的；或者因自殘或自殺而導(dǎo)致受傷的等。

工傷認(rèn)定不受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。

這些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。

不予認(rèn)定工傷的情形

1、工傷不予以認(rèn)定的三個(gè)條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

2、不得認(rèn)定為工傷 的情形：職工在工作中故意犯罪而受傷的；因醉酒或 *** 而受傷的；或者因自殺自殘行為而導(dǎo)致受傷的。在上述情形中，職工不會(huì)被 認(rèn)定為工傷 或視同工傷，不能獲得工傷賠償。

3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害，也不屬于工傷。

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