本篇文章給大家談談取業病工傷賠償法，以及職業病取證對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、得了職業病公司怎么補償
• 2、工傷職業病賠償標準
• 3、職業病一般可以賠償多少金額
• 4、職業病工傷怎么賠付

得了職業病公司怎么補償

法律主觀：在廠里上班得了病，如果屬于職業病的，則可認定為工傷，可享受工傷待遇。工傷保險基金會支付相應的款項；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔全部賠償。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔全部賠償。如果不屬于職業病的，員工可以請病假，公司應向員工支付病假工資。

法律主觀：職業病工傷賠償標準：用人單位與勞動者簽訂時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

檢查出職業病辭職如何賠償 按實際情況及相關的法律規定，辭職之后發現職業病能找回公司要求賠償的。

工傷職業病賠償標準

法律主觀：依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB／T16180—2006）規定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘（最低等級）。

職業病賠償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

法律主觀：職業病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。

一級職業病賠償標準，從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

職業病一般可以賠償多少金額

1、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

2、職業病一般可以賠償的金額大小，要做工傷鑒定，依照等級作出賠償。一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

3、法律主觀：職業病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。

4、法律主觀：依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。

職業病工傷怎么賠付

1、(2)職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

2、法律主觀：職業病工傷賠償標準：用人單位與勞動者簽訂時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

3、法律主觀：職業病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。

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