本篇文章給大家談談取業病工傷賠償法，以及取業病工傷賠償法律依據對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職業病用人單位的賠償標準是什么
• 2、職業病被認定工傷怎么賠償
• 3、職業病賠償標準
• 4、職業病工傷怎么賠付

職業病用人單位的賠償標準是什么

職業病賠償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

法律客觀：職業病賠償標準：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。(七)七級職業病賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。

法律主觀：職業病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。

職業病患者都很關心職業病如何賠償的問題，很多人只知道找單位賠償，具體應該賠償多少自己也不知道，實際上法律對職業病賠償是有明確的標準供參考的。

職業病被認定工傷怎么賠償

1、法律主觀：職業病工傷賠償標準：用人單位與勞動者簽訂時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

2、(2)職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

3、職業病工傷賠償標準是怎樣賠償的 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

職業病賠償標準

職業病賠償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

法律客觀：職業病賠償標準：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

法律主觀：職業病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。

由此可知，用人單位辭退職業病員工的行為，屬于違法解除勞動合同。對此，用人單位要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

一級職業病賠償標準 保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

職業病工傷怎么賠付

(2)職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

法律主觀：職業病工傷賠償標準：用人單位與勞動者簽訂時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

職業病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律主觀：職業病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。

職業病工傷賠償標準是怎樣賠償的 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

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