本篇文章給大家談談個人領取失業金公司是否要承擔部分，以及個人領取失業金具備條件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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失業保險公司需要承擔嗎
1、法律主觀：失業保險金是由用人單位和職工按照國家規定共同繳納的，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。
2、繳納失業保險單位、職工本人都要繳費。解雇職工領失業金，單位不承擔額外費用，但是一定期間內解雇職工超過單位職工總數10%，單位要另外向社保局備案。主動辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領取失業金。
3、法律分析：為員工及時足額繳納失業保險費，是用人單位的法定義務。如果用人單位違反該項義務，給員工造成損失（如失業后不能享受失業保險待遇等），需要承擔賠償責任。
4、職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
5、個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%。醫療保險單位承擔8%，個人2%。失業保險單位承擔2%，個人1%。
6、公司會承擔2%。根據相關法律規定，單位需按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費。失業保險是五項社會保險之一，一般公司會承擔多一倍的。
失業保險金公司需要承擔
法律分析：為員工及時足額繳納失業保險費，是用人單位的法定義務。如果用人單位違反該項義務，給員工造成損失（如失業后不能享受失業保險待遇等），需要承擔賠償責任。
根據《失業保險條例》（國務院令第258號）對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。
公司會承擔2%。根據相關法律規定，單位需按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費。失業保險是五項社會保險之一，一般公司會承擔多一倍的。
員工領失業金對公司有沒有影響
法律分析：員工領取失業金對公司沒有影響， 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
沒有影響。公司辭退員工領失業金對公司是沒有影響的。公司將員工辭退，這種情況是非員工意愿主動解除勞動關系，員工失業后可以領取失業金，這筆錢是社保局支付的，和公司沒有關系。
法律分析：領取失業金沒有什么影響，失業保險金是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。領取失業保險金唯一的影響是，如果領失業金，即代表處于失業狀態，個人養老保險會中斷，影響養老金繳費年限長短。
法律分析：沒有影響。 失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。
失業公司和個人繳納比例
1、用人單位按照本單位應參保職工上年度月均工資總額的5%，繳納失業保險費。職工按照本人上年度月均工資的0.5%繳納失業保險費。繳費工資基數無法核定的，按照當地上年度職工平均工資計算。
2、不超過0.5%。各個地區關于失業險個人繳納比例的規定不盡相同，一般不超過0.5%。《失業保險條例》第六條規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。
3、失業公司和個人繳納比例具體如下：用人單位按照本單位應參保職工上年度月均工資總額的5%，繳納失業保險費；職工按照本人上年度月均工資的0.5%繳納失業保險費。
4、二是費率，即繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。
5、領取期限自實際簽收失業保險金的當月1日起計算。綜上所述，事業單位失業保險繳費比例統一為1．5％，其中單位承擔1％，個人只需繳納0．5％。
6、可以在街道享受失業保險待遇。失業保險單位繳納1%，個人繳納1%；失業保險按基數×3%來計算，個人承擔其中的1%（即從個人工資中扣除），單位承擔其中的2%（如1455×3%=465元，其中你要交155元，單位需幫你繳交21元。
員工離職拿失業金單位有什么損失嗎
1、法律分析：員工辭退后領取失業金對公司是沒有任何影響的，但是如果用人單位是無故辭退勞動者的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
2、法律分析：沒有影響。失業是用人單位主動與勞動者解除勞動合同，導致勞動者失去工作崗位的行為。
3、法律分析：沒有影響。失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。
4、法律主觀：公司辭退員工領失業金對公司是沒有影響的。公司將員工辭退，這種情況是非員工意愿主動解除勞動關系，員工失業后可以領取失業金，這筆錢是社保局支付的，和公司沒有關系。
5、用人單位與勞動者解除勞動關系，只要勞動者不申請勞動仲裁，用人單位就不會有損失。用人單位與勞動者解除勞動關系，也就是辭退，是不會受到行政部門罰款的。被用人單位解除勞動關系，可以領取失業金。
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