今天給各位分享不屬于工傷用人單位是否賠償?shù)闹R，其中也會對不屬于工傷可享受工傷待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、認定不了工傷是否可以有賠償
• 2、員工不屬于工傷可以找公司索賠嗎
• 3、不認定工傷單位還賠償嗎
• 4、職工發(fā)生非工傷認定,公司需要承擔責任嗎
• 5、不認定工傷單位怎么賠償

認定不了工傷是否可以有賠償

1、不認定工傷后，仍然可以提起人身損害賠償。民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。

2、如果勞動者能夠提供足夠的證據(jù)證明工傷與工作有關(guān)，通常可以獲得一定的賠償。但如果無法提供足夠證據(jù)，或者證據(jù)不足以證明工傷與工作有關(guān)，那么勞動者可能無法獲得賠償。

3、法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。

員工不屬于工傷可以找公司索賠嗎

非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

不屬于工傷的賠償： 不屬于工傷的賠償就是人身損害賠償，人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財產(chǎn)進行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。

員工在下班途中騎車摔傷，這個不能屬于工傷，所以公司不會賠償員工的。只有員工在上下途中乘坐公共交通工具時受傷，并且不是自己的原因造成的才能算工傷。

不認定工傷單位還賠償嗎

不認定工傷單位還賠償嗎不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。

認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。

法律主觀：職工不 認定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。

如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

職工發(fā)生非工傷認定,公司需要承擔責任嗎

1、不予認定工傷公司還需要承擔責任。即使沒有認定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔一定的責任，因為用人單位負有保護員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔人身損害賠償責任。

2、法律分析：單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。

3、法律分析：不屬于工傷公司不用承擔責任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

4、法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責任 在企業(yè)，個人不負有舉證的義務(wù)。但是個人須對存在 勞動關(guān)系 的事實負舉證責任。職工或者其近親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。

不認定工傷單位怎么賠償

如果職工的傷害不能夠認定成工傷，則單位還可以承擔人身損害的賠償責任。賠償權(quán)利人可以申請第三人承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。

法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上 工傷認定 ，如果無法認定為 工傷 的按，按 工傷保險條例 的規(guī)定，用人單位是無責的。 如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

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