本篇文章給大家談談放棄工傷承諾書的效力，以及放棄工傷申請承諾書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
九級工傷賠償前公司要求簽下面的一份承諾書,這個承諾書有法律效應...
1、公司讓簽承諾書違法。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2、只要出于雙方真實意思表示，且不存在違反法律、法規(guī)的情形就是有效的。
3、該承諾書無效，為職工申報工傷認定及勞動能力鑒定是用人單位的法定義務，不能因簽署了免責協議就免除該義務。
4、有的條款是無效的，比如該是工傷就是工傷，不可能免責。這承諾書簽了跟沒簽一樣，基本僅表示你知悉了公司有關制度，如果制度合法你要遵守，如果不合法自然不用。
公司讓簽承諾書有法律效力嗎
1、并且沒有和法律相抵觸的地方則具有一定法律效力。個人向單位保證書需要先寫明時間，保證的單位名稱，然后將自身的保證條例逐一列出即可。
2、法律分析：承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：是當事人真實意愿的反映。
3、單位若認為職工有從事相關工作（工種）的身體禁忌，應取得證據，或者與職工協商一致，采取減輕或變更崗位的做法，而不是強行剝奪職工的勞動權利。有必要時，可以引入鑒定復查機制。從保證書的效力來看，也是無效的。
4、簽合同公司要求簽承諾書違法。根據《勞動合同法》第十六條、第二十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
放棄工傷申請承諾書有效嗎
法律分析：放棄工傷賠償承諾書是有效的。對于工傷的賠償事宜，如果當事人雙方能夠協商達成一致的意見，則會按照協商簽定的協議結果進行賠償，如果不能達成一致就按照相關的規(guī)定進行賠償。
放棄工傷鑒定承諾書屬于無效協議。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。放棄工傷鑒定損害了職工的權利。
自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
放棄工傷賠償承諾書有效嗎
法律分析：若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。而勞動關系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。
此承諾書違反相關法律法規(guī)，即使簽了協議，承諾書本身就是無效的。
因此，勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經濟補償金”承諾書時無效的。若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。
離職讓員工簽放棄賠償承諾是無效的，用人單位非法侵害勞動者合法權益的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依法主張。
單位要您這樣簽應該是沒有繳納社保，可以要求用人單位支付的。2，在工傷申請過程中，單位要求與你簽訂主動放棄一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金的協議，是無效的，是不具有法律效力的。
有法律效應，簽了代表你同意承諾書的內容，放棄追索他們的責任，保險賠多少你就獲賠多少。
關于放棄工傷承諾書的效力和放棄工傷申請承諾書的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
