大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下外企長期合同辭退補償標準的問題，以及和外資企業員工無固定期限被辭退怎樣賠償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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外企辭退員工如何賠償？
當外企因業務調整、合并重組等原因需要辭退員工時，通常需要遵守相關的法律法規，按照法定程序賠償員工。賠償通常包括三個方面：1.經濟補償：按照國家法律規定支付員工工齡補償金、解除勞動合同補償金、事先告_
外資企業員工無固定期限被辭退怎樣賠償？
你可以對照以下條款主張補償1.如果沒有提前一個月通知辭退-----補償一個月的代通知金2.每工作一年補償一個月工資的標準補償3.如果沒有法定理由或者合同到期的原因，以上第二條補償雙倍
55歲外企裁員補償標準？
一、外企裁員補償標準是怎么規定的?
1、用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
2、對于在中國的外企，也適用勞動法的規定，如果要裁員的，需要經過法定的程序，需要給予員工賠償。
勞動法第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不支付補償金如何申請勞動仲裁?
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
國際金融危機其實對大多數外國企業造成的影響直到今天都沒有完全恢復，所以有些外資企業經營不景氣的情況下，也只能做出裁員的決定，一般在企業表現比較突出的這部分員工通常都不在裁員名單之內，被裁的員工需要結合自己情況索要經濟補償。
關于本次外企長期合同辭退補償標準和外資企業員工無固定期限被辭退怎樣賠償？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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