今天給各位分享工傷期間廠里叫我去上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間單位要求上班合不合法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 2、工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎
• 3、工廠工傷不給工人休息直接叫上班該如何處理

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

1、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷病假一般休息12個(gè)月，如果沒有好，最長(zhǎng)可以再休息12個(gè)月，你可以由醫(yī)院作出傷情證明向公司提出延長(zhǎng)休假申請(qǐng)。

3、法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動(dòng)法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實(shí)中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

4、工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個(gè)檢查，讓醫(yī)生給你一個(gè)建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。

5、第二次鑒定沒達(dá)級(jí)，個(gè)人認(rèn)為是好事，至少說明傷的不重！廠里要求上班，那是廠里的權(quán)利。根據(jù)傷殘等級(jí)，廠里會(huì)安排合適的工作的。至于你是否要仲裁，那是你的權(quán)利。

工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。

工廠工傷不給工人休息直接叫上班該如何處理

1、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

3、可以拒絕上班。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

5、上醫(yī)院去開證明，證明需要臥床休息，然后提交給老板，如果他還是非常強(qiáng)硬，那就去勞動(dòng)局告他。

6、給老板講清楚，就說自己的傷還沒有完全好，還需要休息，不能上班，相信老板會(huì)同意的。

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