大家好，今天來為大家分享公司辭退未休年假補償標準的一些知識點，和與公司發生勞務糾紛，怎么才能舉證沒休年假？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 被公司辭退的員工，公司不出解除勞動合同關系證明，也不給予賠償，應該怎么處理？
- 與公司發生勞務糾紛，怎么才能舉證沒休年假？
- 公司辭退，賠償核算工齡時要扣除請假年休假合理合法嗎？
- 公司未簽合同，工作了十七個月，從未繳社保，現己離職半月，可以要求哪些補償和賠償？
- 公司開除員工不愿意賠償怎么辦？
被公司辭退的員工，公司不出解除勞動合同關系證明，也不給予賠償，應該怎么處理？
員工被公司辭退后，公司即不出具書面解除勞動關系證明，也不給予賠償，員工應該怎么 *** 呢？
相對于公司而言，勞動者還是屬于弱勢群體，可能今天說了一句抱怨的話，或者是讓領導不高興了甚至還有什么錯誤都沒犯的，明天就收到了人事的通知：你被開除了。對于員工來說，雖然是晴天霹靂，但是也只能忍痛接受。在失去工作的同時，有的公司還特別強硬，讓員工直接走人，一毛錢的賠償也沒有。對于員工來說，在這種情形下，應該如何做，才能最大限度的維護自己的合法權益呢？
首先，員工可以向公司所在地（營業執照上登記的地址）的勞動監察大隊投訴。要求監察大隊進行處理。
其次，如果投訴解決不了問題，可以向向公司所在地（營業執照上登記的地址）的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，針對上文提出的問題，可以提出以下仲裁請求：
1、要求單位出具書面解除勞動合同通知書。法律依據為：《勞動合同法》第50條、89條。
2、要求單位支付賠償金。支付標準為：按工齡計算，一年兩個月工資。兩年四個月工資，以此類推。法律依據為：《勞動合同法》第87條。
3、如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補貼。
最后，需注意，勞動糾紛的仲裁時效為一年，從你被單位開除之日起算，如果你想通過法律手段 *** ，應在一年內提起勞動仲裁。
希望上述回答可以幫助到你。
與公司發生勞務糾紛，怎么才能舉證沒休年假？
公司的考勤記錄能證明你有沒有休過年假，你可以提起仲裁，由公司負責舉證。如果你是公司一般人員可以申請仲裁，如果做到部門經理級，或者關鍵崗位，我認為還是慎重點好，一旦走到那個程序，對你以后的就業不利。下一個公司的背景調查可能影響你就業。希望能幫到你。
公司辭退，賠償核算工齡時要扣除請假年休假合理合法嗎？
職工在用人單位累計工作滿一年的，就享有帶薪年假，這是法律規定的勞動者的權利，休假的時間在計算工齡時是不能扣除的，如果你休年假的時候，用人單位沒有支付工資，你還可以要求用人單位補發工資。因此，公司在核算工齡時扣除請個休假的時間是不合理也不合法的。如有任何問題，可以私信咨詢！
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司未簽合同，工作了十七個月，從未繳社保，現己離職半月，可以要求哪些補償和賠償？
公司沒未簽合同，工作了十七個月，也沒交過社保，離職半月，可以要求哪種補償和賠償？
你是純屬打臨時工，沒有簽合同，也沒有給你交社保，工作17個月，還要求補償和賠償？
像你這種情況，全國各地每天都有，太多了，如果都要賠償，工廠的破產，沒有補償和賠償。
建議你，以后再打工，和單位簽訂勞動合同，三份，你一份，你的單位一份，社會保障局一份。
如果單位不給你繳納社保或者退職，你拿著你的簽訂勞動合同書，到社會保障局，監督大隊，讓他們來執行。
公司開除員工不愿意賠償怎么辦？
如果你是企業方，我認為抱著這樣一種思想是不對的，作為企業一定要明白的一件事情是，辭退員工是一件很嚴肅認真的事情，不要抱著不賠經濟補償金的想法辭退員工，而應該是該賠付就必須賠付。
首先，我們了解一下用人單位，可以在哪些情形下不用賠付經濟補償金而辭退員工，按照勞動合同法的規定是以下6種：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
用人單位想要無責的辭退員工，不僅需要滿足以上各條件，同時用人單位還要有舉證的義務，證明員工的行為應該被解除。
在除上述以外的行為，用人單位想辭退員工，都應該給員工賠付經濟補償金，如果是非法辭退員工，更要做雙倍的經濟補償金的賠付。
在這一點上用人單位千萬不要存任何的僥幸心理，因為別以為就你懂勞動法，現在的員工法律意識也是非常強的，你在想方設法不賠補償金，他們早已知道云淡風輕的應對，別一個不小心，最后被更懂得法律知識的員工給雙倍要回了經濟補償金，這在現實中是真實發生過的案例。
被員工翻盤是一方面，很多企業也會自己翻盤。比如昨天武漢的一家企業要裁員，公司的HR就在自己所在的當地HR聯盟群里咨詢，咨詢怎么能夠裁員而不賠付經濟補償金，這和題主的問題一模一樣，不料最后被人把這個消息截圖發到了網上，最后鬧到人盡皆知，形成了社會的熱點事件，公司背上黑名不說，本來想裁員不賠償，現在是想裁員沒那么容易，想不賠償更不會有那么簡單，沒做好分分鐘公司倒閉都有可能。
所以，樓主如果你是企業方，千萬不要暴露出自己公司的名稱，否則下場和武漢這家公司估計要一樣了。
做一個遵紀守法的企業，才是生存之道，別想著打員工的主意，坑員工，最后很可能坑的是自己。
我是春風HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關注本號。文章到此結束，如果本次分享的公司辭退未休年假補償標準和與公司發生勞務糾紛，怎么才能舉證沒休年假？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
adminllh
