1、簡介：勞動合同是勞動者與雇主之間的法律關系，《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動者可以在合同期滿前提出解除勞動合同，但是當雇主未按照勞動者的要求支付勞動報酬或者雇主未按照勞動者的要求改善勞動條件時，

2、勞動者可以解除勞動合同的情況：

（1）雇主未按照勞動者的要求支付勞動報酬；

（2）雇主未按照勞動者的要求改善勞動條件；

（3）雇主未按照合同規定的時間和地點支付勞動報酬；

（4）雇主未按照合同規定的時間和地點支付社會保險費；

（5）雇主未按照勞動者要求提供安全保障措施；

（6）雇主拒絕支付勞動者解除勞動合同的補償金；

（7）雇主未按照勞動者要求支付加班費；

（8）雇主未按照勞動者要求提供勞動保護。

3、法律規定：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以在合同期滿前提出解除勞動合同，但是當雇主未按照勞動者的要求支付勞動報酬或者雇主未按照勞動者的要求改善勞動條件時，

4、法律救濟：雇主違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議訴訟，要求雇主支付勞動者解除勞動合同的補償金，以及支付社會保險費等賠償。

5、結論：什么情況下算違法解除勞動合同？當雇主未按照勞動者的要求支付勞動報酬或者雇主未按照勞動者的要求改善勞動條件時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議訴訟，要求雇主支付勞動者解除勞動合同的補償金，以及支付社會保險費等賠償。