本篇文章給大家談談75周歲在村委會工作受交通事故能認定工傷，以及75周歲以上農民有誤工費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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70歲能不能認定工傷
1、法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。
2、周歲的雇員在工作中受傷無法被認定為工傷，所以傷者應當發起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規定、傷殘等級有關。
3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。
4、工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。
5、年齡超過60歲，上班途中車禍不算工傷。 年滿60歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，無論是否工作原因受傷，均不能認定為工傷。
6、法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。
女農民工55歲工傷可以做工傷認定嗎?請問一下女士55歲了工作受傷就不能...
1、沒有，參加過工傷保險的除外。女農民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整?！豆ｋU條例》不適用，他們不能申請工傷認定。
2、具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷；傷者在工作中受傷后，應當按照人身損害，要求雇主承擔賠償責任。
3、女農民工55歲不允許進入一些特殊行業，例如建筑行業，如果是在建筑行業從業，你只能找老板，因為55歲的女工是違法用工。工傷可以認定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補償。
*** 給村委會成員買了工傷保險,在發生事故后能認定為工傷嗎?
不能，工傷保險是保你工作中受傷了而給予藥費報銷，賠付，是工傷達到一定殘疾度，而給予對應的傷殘賠償。工作外受傷，不能報銷醫藥費更不會賠償。
肯定不是工傷公務員不適用《工傷保險條例》，即便適用，在工作中突發心臟病，也不符合工傷的規定。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
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