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• 1、學校中秋不放假違法嗎
• 2、中秋節公司不放假違法嗎
• 3、中秋節不放假違法嗎?

學校中秋不放假違法嗎

高中中秋學生不放假，不違法，違規，可以向當地教育部門舉報；教職工不放假，學校安排強制加班或者未支付加班費的，違法，可以向當地勞動行政部門舉報。從很多方面來說法定節假日沒放假，并不一定違反勞動法。

中秋節高中不放假不違法，但違規，學生可向教育部門反映。

國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。

中秋節不放假原則上不是違法行為。國慶節是勞動法規定的法定節假日，可按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

律師解析 國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。 學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。

學校在中秋節不放假算違法可向教育部門反應。2008年開始中國大陸將中秋節列為法定節假日，如當天與周六周日重合，則在下周一補休一天。國家法定假日是國家規定放假的日子。

中秋節公司不放假違法嗎

1、法律分析：中秋節用人單位不放假嚴格上來說也是違法的，沒有保障勞動者應享有的既得休息休假的權利，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、法律分析：中秋節不放假原則上不是違法行為。國慶節是勞動法規定的法定節假日，可按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法律分析：中秋國慶節不放假，屬于違法行為。法律明確限定，在我國境內的公司、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，一律適用勞動法的限定，中秋節加班應支付不低于薪水的百分之三百的薪水報酬。

4、違法。根據查詢華律網顯示，雇主應當安排員工在法定節假日放假，而不得強制員工上班。因此，如果餐飲行業的企業在中秋節不給員工放假，是違反勞動法規定的，屬于違法行為。

5、法定節日不放假是不違法的，但是不給三倍加班工資的話就屬于違法的行為。中秋節屬于法定節假日。一般單位會放假，但企業也可以安排加班。如果安排加班并支付規定的工資，一般不算犯法。若不放假，工資應當按三倍計算。

中秋節不放假違法嗎?

單純法律角度說，中秋節不放假違反了國家關于節假日的規定的，可以向教育局舉報，不算違法 。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

中秋節公司不放假屬于違法行為。用人單位沒有正當理由在法定假日不放假，國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節。勞動者在法定節假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。

高中中秋學生不放假，不違法，違規，可以向當地教育部門舉報；教職工不放假，學校安排強制加班或者未支付加班費的，違法，可以向當地勞動行政部門舉報。從很多方面來說法定節假日沒放假，并不一定違反勞動法。

違法。根據查詢華律網顯示，雇主應當安排員工在法定節假日放假，而不得強制員工上班。因此，如果餐飲行業的企業在中秋節不給員工放假，是違反勞動法規定的，屬于違法行為。

法律分析：中秋節用人單位不放假嚴格上來說也是違法的，沒有保障勞動者應享有的既得休息休假的權利，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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