今天給各位分享上下班途中工傷賠償的知識，其中也會對上下班途中工傷賠償標準和上班期間的區別進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
上下班途中工傷認定賠償是多少
法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
法律分析：如職工在上下班過程中遭受工傷交通事故的，在進行工傷認定后，醫療費、伙食補助費、交通費、營養費都有工傷保險基金支付，在治療期間的工資由用人單位照常發放。
三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二） 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。
上下班途中發生工傷，賠償如下：醫療費；住院伙食補助費；交通費、食宿費；康復治療費；輔助器具費；停工留薪的工資；護理費；傷殘補助金；傷殘津貼。
根據交通事故責任認定，進行傷害索賠。上下班途中，工傷賠付標準需要根據傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
上下班途中交通事故工傷認定賠償標準是什么?
法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二） 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。
下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。
護理費。停工留薪期工資。傷殘輔助器具費。一次性傷殘補助金。傷殘津貼。
法律分析：認定標準：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，才能認定為工傷。
上下班路上出車禍工傷怎么賠
1、下班途中發生交通事故工傷怎么賠償下班途中發生交通事故工傷，應當依法賠償醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
2、法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據實際產生的費用以及勞動能力鑒定結果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經賠付的，用人單位不再賠償。
3、具體的賠償數額，需要按照工傷傷殘等級劃分。除了醫療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，《工傷保險條例》中規定了不同額度的賠償，主要根據工傷傷殘鑒定結果，確定每個月的傷殘津貼及一次性支付的傷殘補助金。
4、可以向交通事故的肇事方主張交通事故賠償，賠償的項目有醫療費、誤工費、陪護費、住院生活費補貼、傷殘賠償金必要的交通費等等。
關于上下班途中工傷賠償和上下班途中工傷賠償標準和上班期間的區別的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
