今天給各位分享工人在工傷期間支付的工資的知識，其中也會對發生工傷期間工資怎么說進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工工傷期間工資待遇
• 2、工傷期間工人工資賠償標準
• 3、工傷期間工資怎么算

職工工傷期間工資待遇

依據《工傷保險條例》規定，勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。支付工資后沒有誤工費。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷期間工人工資賠償標準

工傷如何賠償工資標準 工傷保險待遇主要的補償是： 醫療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

具體來說，農民工工傷工資賠償標準包括以下幾個方面：醫療費：工傷醫療費用應當由工傷保險基金支付，若發生工傷前沒有參加工傷保險，則由用人單位承擔。

工傷期間工資怎么算

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、根據相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

4、工傷期間工資怎么算工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

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