本篇文章給大家談談山西防暑降溫費標準2015，以及山西防暑降溫費標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、燃煤電廠節能改造
• 2、降溫費工資嗎
• 3、防暑降溫補貼發放標準
• 4、防暑費有幾個月?標準是多少?
• 5、防暑降溫費和取暖補貼的依據

燃煤電廠節能改造

年12月，環保部、國家發改委和能源局印發《全面實施燃煤電廠超低排放和節能改造工作方案》，全面部署推進超低排放改造，將完成時限提前至2017年。

通過幾年的運行，暴露出部分設備在運行時的節能潛力很大，良村熱電通過對設備的節能改造取得了明顯的效果，廠用電率得到了有效控制。

不科學，建議使用‘超低排放’概念。”2015年3月，十二屆全國人大三次會議《 *** 工作報告》明確要求”推動燃煤電廠超低排放改造“；2015年12月，國務院常務會議決定，在2020年之前對燃煤電廠全面實施超低排放和節能改造。

加大投入，全面實施重點工程。加快實施十大重點節能工程。實施水資源節約項目。加快水污染治理工程建設。推動燃煤電廠二氧化硫治理。多渠道籌措節能減排資金。創新模式，加快發展循環經濟。

(十) 推動燃煤電廠二氧化硫治理。“十一五”期間，脫硫機組達到367萬千瓦，形成削減二氧化硫能力25萬噸。2007年投運脫硫機組160.2萬千瓦，形成削減二氧化硫能力2萬噸。 責任單位：市環保局、各區市 *** (十一) 多渠道籌措節能減排資金。

降溫費工資嗎

正面回答防暑降溫費計入工資總額。如果以現金方式發放防暑降溫費，則當然納入工資總額，個人需要對超標準部分繳納個人所得稅，公司對超工資總額部分也需要納企業所得稅。

部分地區的降溫費標準如下： 北京的降溫費標準：室外高溫作業人員不低于180元一個月；室內高溫作業人員不低于120元一個月。 山西的降溫費標準：240元一個月。 上海的降溫費標準：200元一個月。

管理費用中的福利費是可以列此項，但區別在于企業是否愿意支付，但未必給員工發放；而應付職工薪酬福利費是企業按照 勞動合同 的規定要求必須支付給員工的福利，高溫費就屬于應付職工薪酬福利費。

根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

根據《最低工資規定》，防暑降溫費和高溫津貼不包含在最低工資當中，在計算最低工資時應予剔除。而且，要以貨幣形式發放給職工，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物形式或有價證券代替。

防暑降溫補貼發放標準

1、法律主觀：高溫補貼的發放標準：一般每人每工作日不低于15元，補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。

2、高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。 高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。 補貼金額在員工月度 工資 中體現。

3、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼，不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

4、法律客觀：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的； 應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

5、企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。

防暑費有幾個月?標準是多少?

1、按規定，每年防暑降溫費的發放時間為9月，共4個月。防暑降溫費的標準，是每天35元。

2、夏季高溫補貼大多數地區發放4個月的高溫費。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數省份發放時長為4個月，多為北方地區，達到11個省份。

3、防暑降溫期為3個月(6月—8月，防暑降溫費發放標準，現場(包括車間)施工生產人員、現場質量監督檢查人員、現場安全監督人員、現場協調人員及現場技術人員等)，每人每月200元 其他人員每人每月150元。

4、為大家梳理如下： 2022山東降溫費發放標準 今年山東省調整了企業職工防暑降溫費標準，從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元，其他作業人員每人每月180元，從6月起到9月共4個月計發。

5、高溫補貼發放時間和標準 江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

6、按規定，每年防暑降溫費的發放時間為9月，共4個月。防暑降溫費的標準，是每天35元。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

防暑降溫費和取暖補貼的依據

1、職工防暑降溫費的法律規定是用人單位在高溫天氣下安排勞動者露天作業的應當向勞動者支付高溫補貼，高溫補貼計入工資當中，應當按照規定繳納個人所得稅。

2、防暑降溫費發放標準法律依據《防暑降溫措施管理辦法》，規定勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

3、法律分析：職工防暑降溫費屬于勞保費的列支范圍，根據國家稅務總局《關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》（國稅函〔1996〕673號）規定，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規定允許扣除。

4、延慶、懷柔、密云、平谷四個縣的長城以外地區取暖補貼標準為每人每年100元。屬于發放取暖補貼范圍的職工，因故不能回家而住集體宿舍的，由本單位從發給本人的補貼中扣除30元作為職工集體宿舍的取暖費。

5、以下是說防暑降溫和高溫補貼，請參考。 根據國家及本市有關規定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。

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