本篇文章給大家談談我單位交了工傷保險，以及單位給交了工傷保險,出了工傷事故單位還用拿錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位交的工傷保險怎么賠償
1、工傷險怎么賠償的。工傷險的賠償是按醫療費住院伙食補助費、外地就醫交通食宿費、康復治療費輔助器具費停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金等等級不同賠償費用不同。
2、法律分析：首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
3、員工發生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.2%-2%繳納，職工個人不繳納。
5、工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。
公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?
那要看你跟公司的勞務合同了。根據《社會保險法》規定，與用人單位建立勞動關系的職工主要實行“五險統征”的參保模式。
因此，如果公司只為員工繳納養老保險、工傷保險和失業保險，而未繳納醫療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規定為員工繳納社會保險，員工可以向當地社保部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
在建立勞動關系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養老保險，醫療保險，生育保險和失業保險，用人單位都有義務給職工繳納社保費用。
單位給員工交工傷保險能查出來嗎?
1、社保中心查詢：可以攜帶身份證到當地的社保中心工作大廳，請工作人員幫你查詢。
2、可持 身份證 向用人單位所在地的人力資源和社會保障局查詢。 用人單位和個人可以免費向 社會保險 經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
3、法律分析：工傷保險和生育保險是由單位繳納的，網上查不到。社保查詢方法如下：電話查詢：撥打社保局服務電話12333查詢。
4、單位為員工繳納的工傷保險查詢方法：撥打12333；登錄當地工傷保險加班機構網站查詢；直接攜帶身份證明等資料到當地工傷保險費征收機構查詢；其他。
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