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員工虛報費用多報銷如何處罰(員工虛報費用給公司怎么定罪)

adminllh行政法2025年04月10日 00:00:57240

員工虛報費用多報銷如何處罰(員工虛報費用給公司怎么定罪)

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員工虛報費用多報銷如何處罰

1、法律主觀:員工構成嚴重違規違紀,公司可以予以解雇。法律規定,員工存有虛假報銷的行為,情節嚴重的,公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定,同時數額較大的,構成 職務侵占罪 ,需要依法追究其刑事責任。

2、多報銷發票不違法,但違反公司的規章制度。員工構成嚴重違規違紀,公司可以予以解雇。

3、處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。

4、根據法律規定,公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。

虛假報銷多少立案標準

虛假報銷的做法涉嫌職務侵占,若侵占公司財物數額在5000元到1萬元以上的,就構成刑事犯罪,國企事業單位人員虛假報銷侵占公司財務的,按照貪污罪定罪處罰。

法律分析:虛假報銷涉嫌詐騙罪,詐騙公司財物在三千元以上即可立案。詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上,應當分別認定為“數額較大”。

如果是在國家機關事業單位,或者國企,虛假報銷屬于貪污行為;如果是在企業,虛假報銷屬于職務侵占行為。如果是貪污醒悟,金額在3萬元就會立案追究;職務侵占金額達到6萬元就會刑事追究。

法律分析:員工虛假報銷,若其負責保管公司財物,例如出納、財物人員等,則涉嫌職務侵占;若其不負責保管公司財物,則涉嫌詐騙。

涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)虛開發票一百份以上或者虛開金額累計在四十萬元以上的;(二)雖未達到上述數額標準,但五年內因虛開發票行為受過行政處罰二次以上,又虛開發票的;(三)其他情節嚴重的情形。

該情況不分多少,具體標準如下:員工虛假報銷的行為是違法的,一般是指員工使用了假的發票、夸大費用的金額等。如果構成犯罪,就是構成了詐騙罪,需要承擔一定的刑事責任。

虛報費用怎么定罪

要看虛報冒領的數額,如果只有幾百塊的話,不構成犯罪,但是如果數額較大,則屬于犯罪行為。在公司財務上虛報費用,是一種欺詐違法的行為,虛假費用為的就是想要偷稅漏稅。

如果虛假報銷的是公司員工,該行為是以非法占有為目的,用虛構事實或者是隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物,則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制,如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。

法律分析:要看虛報冒領的數額,如果只有幾百塊的話,不構成犯罪,但是如果數額較大,則分以下兩種情況:如果是國有單位或者國家機關的話,虛報冒領可能構成貪污;如果是非國有單位的話,虛報冒領可能構成職務侵占。

員工虛假報銷1000多少判刑

數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金。數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。

法律分析:虛假報銷1200元不算犯罪。虛假報銷1200元不算犯罪。至于虛假報銷的刑事責任,這個員工是可以判處5年左右的有期徒刑。虛假報銷的做法涉嫌占中。如果侵占公司財產數額在5000元以上至1萬元,將構成犯罪。

法律分析:虛假報銷涉嫌詐騙罪,詐騙公司財物在三千元以上即可立案。

員工虛假報銷多少判刑

1、數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金。數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。

2、虛假報銷的做法涉嫌職務侵占,若侵占公司財物數額在5000元到1萬元以上的,就構成刑事犯罪,國企事業單位人員虛假報銷侵占公司財務的,按照貪污罪定罪處罰。

3、處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。虛假發票入賬是什么罪 偽造或者出售偽造的增值稅專用發票罪。

4、員工在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的,由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。

5、法律規定,員工存有虛假報銷的行為,情節嚴重的,公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定,同時數額較大的,構成 職務侵占罪 ,需要依法追究其刑事責任。

6、虛假報銷1000元以內的發票不構成犯罪,應當按照單位的規章制度進行處罰。 如果構成嚴重違法單位規章制度的情形的,則單位可以以此為理由開除該員工。

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