本篇文章給大家談?wù)勲x職當(dāng)天發(fā)生工傷，以及辭職期間發(fā)生工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、辭職期間工傷怎么獲賠
• 2、離職當(dāng)天下班路上算工傷嗎
• 3、在簽了離職合同當(dāng)天上班的路上出了交通事故算工傷嗎
• 4、離職當(dāng)天摔傷算公司的嗎
• 5、離職后工傷賠償怎么辦

辭職期間工傷怎么獲賠

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定， 工傷 職工本人與用人單位解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：?jiǎn)T工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷辭職后有哪些賠償？工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。

離職當(dāng)天下班路上算工傷嗎

1、離職回家的路上遇交通事故不算工傷。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、離職回家的路上遇 交通事故 是可以算 工傷 的，職工在離職當(dāng)日雖然已經(jīng)與公司辦理了 離職手續(xù) ，可雙方的 勞動(dòng)關(guān)系 依法應(yīng)當(dāng)于離職當(dāng)日的24點(diǎn)結(jié)束。

3、答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

4、如果有工作任務(wù)超過(guò)最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。也就是說(shuō)，辭職當(dāng)日勞動(dòng)合同依然在有效期間，故職工下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，仍然可以被認(rèn)定為工傷。

在簽了離職合同當(dāng)天上班的路上出了交通事故算工傷嗎

1、離職回家的路上遇 交通事故 是可以算 工傷 的，職工在離職當(dāng)日雖然已經(jīng)與公司辦理了 離職手續(xù) ，可雙方的 勞動(dòng)關(guān)系 依法應(yīng)當(dāng)于離職當(dāng)日的24點(diǎn)結(jié)束。

2、算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24小時(shí)為準(zhǔn)。

3、法律分析：上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責(zé)任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、上班路上發(fā)生交通事故并非都是工傷，具體情形如下：上班路上出車禍，職工在事故中負(fù)主要或全部責(zé)任的，不能認(rèn)定為工傷；上班路上出車禍，非職工本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、離職回家的路上遇交通事故不算工傷。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

離職當(dāng)天摔傷算公司的嗎

“試工期”“試崗期”以及“未建立勞動(dòng)關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”等，不是逃避工傷賠償責(zé)任的借口。建議用人單位在“社保空檔期”購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散用工風(fēng)險(xiǎn)。

法律主觀：勞動(dòng)者在下班回家路上摔傷了，一般不算工傷；如果勞動(dòng)者具有在下班途中受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害而摔傷的，才算工傷。

第一，不是上班是，又不是上班的事的話，那么不是工傷，公司不用承擔(dān)工傷賠償。第二，從摔傷來(lái)說(shuō)，你得舉證是因?yàn)楣竟芾聿划?dāng)造成的地滑導(dǎo)致摔傷。

你這種情況應(yīng)該屬于工傷，因?yàn)槭前l(fā)生在工作崗位上，不能因?yàn)槟憧煲x職了，就不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，這樣做是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

去企業(yè)說(shuō)說(shuō)看，看你們領(lǐng)導(dǎo)人好不好，或者企業(yè)正規(guī)不正規(guī)，有的是管的。

第一，夜班回家摔傷不屬于工傷，所以對(duì)于摔傷的問題上，公司沒有補(bǔ)償?shù)摹５诙疽髥T工離職，屬于公司方面主動(dòng)解除合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

離職后工傷賠償怎么辦

工傷職工離職后由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

離職了工傷還能賠。工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷辭職后有哪些賠償？工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。

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