1、公司沒有勞動合同違法嗎？

答案是肯定的，因為勞動合同是雇傭雙方訂立的書面契約，旨在明確雙方的權利義務，規范勞動關系，確保雇員的利益。如果公司沒有勞動合同，雇傭雙方的權利義務就不明確，可能會損害雇員的利益，甚會冒險被判處賠償金。

2、實施勞動合同的必要性

勞動合同是勞動關系的基礎，也是雇傭雙方訂立的書面契約。它明確了雇主和雇員的權利義務，規范了勞動關系，確保了雇員的利益，是雇傭雙方之間保護自身權益的有效方式。

3、勞動合同的法律效力

勞動合同是勞動法規定的書面契約，具有法律效力，雙方均應嚴格遵守合同規定。一旦雙方簽訂勞動合同，雙方就應遵守合同規定，不得違反合同規定，否則應承擔相應的法律責任。

4、勞動合同的內容

勞動合同應包括雇主和雇員的基本信息、雇傭期限、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、福利待遇、違約責任等內容。

5、勞動合同的解除和終止

勞動合同可以由雙方協商解除或終止，也可以由一方解除或終止。但是，任何一方解除或終止勞動合同，都應遵守勞動法的規定，嚴格按照勞動法的規定賠償其他一方的損失。