本篇文章給大家談談工傷員工借款，以及工傷員工借款合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工跟老板借錢不還假裝工傷怎么辦
• 2、工傷向公司申請借款
• 3、工傷事故后,公司墊付的醫藥費怎么讓員工簽字借款
• 4、公司職工李某因工傷借款8萬元,分錄怎么寫
• 5、工傷病休期間,公司發基本工資給我,公司要我打借條。這是否違法?_百度...
• 6、工傷向單位借款借條怎么寫

員工跟老板借錢不還假裝工傷怎么辦

1、可直接電話聯系該員工，明確告知他公司欲采取的措施，并說明他的這種行為屬于違法。可將此事前后緣由整理，并報告當地勞動部門備案。顧慮：該員工并未辦理辭職手續，所以需要進行備案。

2、法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。

3、法律分析：借錢不還可以把對方起訴到法院，并且在開庭之前可以申請訴前財產保全。訴前財產保全就是將對方的賬戶、房子、車等財產查封上，防止對方轉移財產。

工傷向公司申請借款

法律沒有規定工傷職工是否可以向用人單位借款，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇照發，醫療費用用人單位應當墊付，用人單位是否同意借款屬于自 *** 。

根據相關資料查詢顯示：可以。個人因家庭困難，向公司借款，是符合目前法律規定的。

員工在上班期間受傷從公司借款算工傷。員工在上班的時候因為工作關系受傷的話都算工傷的，公司方面要給這位工人特定的醫藥費才行。

工傷事故后,公司墊付的醫藥費怎么讓員工簽字借款

1、按《工傷保險條例》第四條和各地規定，應由用人單位墊付。但墊付的醫療費要在今后社會保險機構支付的工傷保險待遇中歸還，用人單位要求工傷職工對墊付簽字蓋章確認，既是財務制度的需要，也符合法律規定。

2、這個字可以簽的。但是簽了這個字以后，住院期間的發票就能不能給公司了。出院之后，再去申請工傷認定，如果傷情嚴重的，還可以申請傷殘鑒定的。之后再要求公司賠償相關的費用。醫療費，誤工費，如果有傷殘的還有傷殘補償。

3、法律主觀：該 收條 一般需要寫上收條或收據字樣，正文應當寫明收到的錢物的數量、物品的種類、規格等情況，落款一般要求寫上收錢物的個人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期。

4、工傷自己墊付的醫藥費給了讓簽字合法的。根據查詢相關 *** 息，工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷。沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

5、法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。

6、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

公司職工李某因工傷借款8萬元,分錄怎么寫

1、一般企業發生的工傷款需要先計提再支付，計提的時候計入到管理費用—工傷賠償等科目，具體操作流程為，計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。

2、公司員工發生工傷時，企業支付的工傷醫療費用，計入到管理費用—福利費科目。其分錄為，借：管理費用—福利費，貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利。實際支付時，分錄為，借：應付職工薪酬—非貨幣性福利，貸：銀行存款。

3、一些職工在參與企業相關活動時，由于某些不良因素所導致的傷害和職業病傷害時可取得工傷補償款。

工傷病休期間,公司發基本工資給我,公司要我打借條。這是否違法?_百度...

1、朋友你好，這肯定是不合理的。工傷停工留薪期間，老板應該正常發放基本工資。他讓你寫借條是絕對不能寫的。你可以打12333找勞動局來解決。請你在咨詢當地律師。

2、這是不合法的，因為二者完全屬于不同的法律關系。

3、沒繳納社保嗎？這個工傷是社保報銷的，如果沒有工傷保險，這個費用是要用人方出醫療費的，財務讓你打借條肯定是不對的。

4、一般工傷治療已經結束，因此治療的時候工傷認定結果還未出來，此時用人單位墊付可以要求你出具借條，但是要注意，借條要寫明是工傷的治療費，發票和病歷你要拿好。

工傷向單位借款借條怎么寫

首先，工傷要與借錢分開，不能混為一談。其次，不能因為工傷休養期間回家過年，被工廠算做曠工或請假。借條內容：借條 本人因為工傷，工廠給假在家休養。

正文。欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數量多少，并要注明償還的日期。落款。落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。

借款肯定是要還的，工傷鑒定可定要定殘，定殘后就可以賠付，你要打借條就寫，本人因工傷期間，無力交付當時醫療費用，現向某某領導借款多少錢，來支付醫療費，等賠付下來后給第一時間償還。

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