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工傷住院期間,傷還沒有好,醫院就要求出院,如果出院后有什么問題,醫院要...
1、①工傷認定。②醫療結束后申請傷殘等級鑒定。③雙方協商賠償事宜。④協商不成，申請勞動仲裁。醫療沒結束就出院對員工影響很大，因為不能申請傷殘等級鑒定，因為鑒定時須要有出院證明等很多資料的。除非醫院同意你出院才行。
2、根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，如果工傷住院期間員工自愿要求出院，企業不負有責任，但如果員工在休養期間發現工傷問題并需要再次住院治療，企業應當依法承擔相關的醫療費用。
3、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應由工傷職工本人和醫療保險基金承擔。
4、是否可以出院，治療工傷醫療機構按照醫療規范有醫療指針，醫療機構讓出院，應當出院，出院后可以按醫囑繼續休養。
5、因為現在病人很多，住院部時常擁擠。好多比你嚴重的患者還在等待。住院兩個月，已經算是特殊化了，出院后完全可以自己調理。醫院只是治病，與其他無關。工傷情況，期間發給月新，負責醫療費護理費。其他只能按參保條例論處。
工傷沒有治療好,就出院了,上了一天班又復發了怎么辦?
殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。
工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
趕緊到醫院去檢查，醫生開出病假單就能夠帶薪休假，且不影響工資和福利待遇。另外要聽從醫生囑咐，和用人單位協商調換工作崗位，因為你是工傷，有這個法律保障的，用人單位不能以任何理由拒絕的。
工傷后上不了班，可以申請停工留薪期，沒有必要辭職，同時辭職是對工傷職工不公平的。
工傷雙方私了，病情加重只能自付，因為雙方私了，都是自愿的，所以己后發生后果只能自已承擔了，沒有別的辦法。
工傷沒辦完,我們出院對我們有什么影響?
1、這要看情況，如果是傷者私自出院，那傷者應承擔一定的責任，賠付可能不是全額，如果不是私自出院而是雙方或對方要求下出院，那所產生的一切費用應由對方賠償。
2、如果是工傷的話是沒有影響的，只要認定為工傷，無論員工是否存在過錯都是可以享受工傷待遇的。
3、沒有影響的，如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
4、提出工傷認定申請是必經程序。沒做到肯定是有麻煩的。在時限內趕緊去做。
5、一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。
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