本篇文章給大家談談員工有 *** 后發生工傷，以及員工 *** 可以解除勞動合同嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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有 *** 史能獲得工傷賠償
1、有 *** 史的人在工地受傷算是工傷，只要是在工地的工作過程中受傷的都算是工傷，不能以他之前有 *** 的歷史，就可以找個借口，不用負責他的醫藥費物資賠償費，這樣是不行的，是違法行為的。
2、由戒毒所承擔主要賠償責任?！?】 *** 者受傷，如果戒毒所和 *** 者責任對等，治療受的傷的費用，各承擔1/2 【6】 *** 者受傷，與工傷沒有任何關系。
3、是不影響工傷待遇的。影響工傷待遇的情況如下：《社會保險法》第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。
4、職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5、因為是在下班時間，而且不是因為工作的原因，應該沒法認定為工傷。
6、因自身原因造成死亡的，不存在賠償金的問題。但作為國家工作人員死亡，依下列規定：（一）國家機關、事業單位工作人員死亡保險制度 國家機關、事業單位死亡保險制度由喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。
有 *** 史的人在工作中死亡能否獲得工傷賠償
因自身原因造成死亡的，不存在賠償金的問題。但作為國家工作人員死亡，依下列規定：（一）國家機關、事業單位工作人員死亡保險制度 國家機關、事業單位死亡保險制度由喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。
但是鑒于，死者曾有 *** 史，對于工傷的認定可能需要進行尸檢，因為只有這樣才能確定其死因，如果最終確定死者的死因和 *** 無關，并且死者是在工作的時間工作的崗位 突發疾病或者48小時之內搶救無效死亡 應視為工亡。
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、 *** 、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。
有 *** 史的人在工地受傷算是工傷，只要是在工地的工作過程中受傷的都算是工傷，不能以他之前有 *** 的歷史，就可以找個借口，不用負責他的醫藥費物資賠償費，這樣是不行的，是違法行為的。
職工自殺的不能認定為工傷。職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
什么是工傷
1、工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
2、工傷即工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
3、工傷是指在工作場所或者工作過程中，因意外事故或者職業病導致的身體傷害、功能障礙或者死亡等不良后果。工傷是勞動者因工作而受到的身體損傷和精神損失，包括工作事故、職業病等。
已經認定工傷過后 *** 影響賠償
有 *** 史的人在工作中死亡，如果工傷死亡同時證明有 *** 的話，就無法認定為工傷的，如果只有 *** 史，而工作時，并沒有 *** 的，就可以認定為工傷，賠償要按《工傷保險條例》的規定執行。
反之，勞動者不能請求用人單位承擔民事賠償責任，但是可以享受工傷待遇。
享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
的規定： *** 導致的工傷是不能認定為工傷的。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。
一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
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