作為國有企業員工，遵守公司的規章制度是義不容辭的責任。其中，遲到早退是常見的違規行為之一。為了維護公司的正常運轉和工作效率，國有企業制定了相應的遲到早退認定處罰制度。

一、遲到早退認定標準

國有企業對于遲到早退的認定標準一般為遲到或早退15分鐘以內算作輕微違規，需要口頭警告；超過15分鐘但不滿30分鐘算作一般違規，需要書面警告；超過30分鐘算作嚴重違規，需要紀律處分。

二、遲到早退處罰措施

1. 輕微違規口頭警告。口頭警告是對員工的一種提醒和警告，讓員工認識到自己的錯誤，引起重視，避免同樣的錯誤再次發生。

2. 一般違規書面警告。書面警告是對員工的一種書面警告，告知員工其違規行為的嚴重性，并要求員工改正錯誤。如果員工在一定時間內沒有改正錯誤，將會進一步采取紀律處分措施。

3. 嚴重違規紀律處分。紀律處分是對員工的一種嚴厲懲罰，包括警告、記過、降職、撤職等。嚴重違規行為將會對員工的職業生涯和個人信譽產生不良影響，同時也會影響到公司的正常運轉和工作效率。

三、遲到早退認定和處罰流程

1. 遲到早退認定流程員工遲到或早退后，應當立即向上級領導匯報，并由上級領導認定其遲到早退時間。如果員工對上級領導的認定有異議，可以向人力資源部門提出申訴。

2. 遲到早退處罰流程根據遲到早退的認定標準，對員工進行相應的處罰。對于一般違規和嚴重違規，需要經過公司紀委審核并報領導批準后方可執行。

總之，國有企業的遲到早退認定處罰制度是為了維護公司的正常運轉和工作效率而制定的。作為員工，我們應該認真遵守公司的規章制度，避免違規行為的發生。同時，如果遇到遲到早退認定存在爭議的情況，應當及時向上級領導或人力資源部門提出申訴，以保護自己的權益。